Die Selection Ratio beschreibt das Verhältnis der Anzahl der für eine bestimmte Position eingestellten Kandidat:innen zur Anzahl der Kandidat:innen, die sich um diese Position bewarben. Die Auswahlquoten geben dabei Auskunft über den Erfolg der eingesetzten Assessment-Tools (Vorstellungsgespräche, Arbeitsproben u.ä.) und somit des Rekrutierungsprozesses.