Mehr Sichtbarkeit, mehr Neukunden
und mehr Umsatz für Recruiter

Professionelles Marketing für Personaldienstleister 

Einfachere Bewerber- und Kundenakquise
– mit Recruitment Marketing

Du bist bei deiner Zielgruppe nicht oder zu wenig sichtbar? Du möchtest dein Staffingunternehmen bekannter machen? Passgenauere Bewerbungen erhalten und deine Kunden besser binden? Aber dir fehlt die Zeit für ein zielgerichtetes Marketing?

Ob im Recruitment-Prozess, in der Kundenansprache, bei der Gewinnung von Neukunden oder im internen Hiring: Personaldienstleister müssen heutzutage neue Wege finden, um sich bei Bewerbenden und Auftraggebenden zu positionieren – oder ihre Attraktivität als Arbeitgebende zu steigern.

Abhilfe schafft eine konsequent an deinen Business-Zielen ausgerichtete Marketingstrategie – passend zu den aktuellen Marktanforderungen und deinem individuellen Budget. Inspirezz ist auf Staffingunternehmen, Personaldienstleister und Personalvermittler spezialisiert. Mit über  18 Jahren Erfahrung und tiefer Branchenkenntnis beraten wir dich als Marketing-Agentur ganzheitlich – und zeigen dir, wie du dein Marketingbudget effektiv einsetzst.

Recruitment Marketing:
Warum du mit uns arbeiten solltest

Erfahrung & Expertise

Der Recruitingmarkt hat seine eigenen Spielregeln und benötigt ein fein darauf abgestimmtes Marketing. Das Team von Inspirezz verfügt über mehr als 18 Jahre Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung. Wir kennen die speziellen Herausforderungen und bieten die passenden Lösungen.

Schnelle Erfolge

Wir konzentrieren uns stets auf das Wesentliche: in unserer Organisation, unseren Projekten und in jeder Kampagne. Nachvollziehbare Analysen zeigen dir genau, was bei deiner Zielgruppe funktioniert – und was nicht. Für schnelle, sichtbare Ergebnisse.

Individuelle Lösungen

Unsere Beratung ist konsequent individuell – zugeschnitten auf deine Anforderungen und Wünsche. Ob Start-Up, Personalvermittler oder etablierter Personaldienstleister: Wir holen dich dort ab, wo du gerade stehst und bieten Strategien, die im Recruitmentmarkt wirklich funktionieren – eng verknüpft mit deinem Sales-Bereich und unternehmerischen Zielen.

Strategische Planung

Wir bieten unseren Kunden sowohl projektbezogene Unterstützung im Marketing als auch die komplette Überarbeitung der Marketing-Strategie. Unser Team besteht aus erfahrenen, hoch spezialisierten Fachleuten für Marketing, Social Media, SEO und SEA, Grafikdesign und Webentwicklung, Text und Content-Beratung. Wir betreuen dich auf Deutsch und Englisch.

5 Schritte für ein effektives Marketing:
So arbeiten wir

1. Ist-Analyse und Zielplanung

Vor jeder neuen Marketingkampagne prüfen wir genau, wo dein Staffingunternehmen gerade steht – und was die Business-Ziele sind. Wir schauen deinen Markt und Herausforderungen genau an. An den Ergebnissen dieser Analyse orientieren wir unsere Empfehlungen – individuell auf dich und deine Möglichkeiten abgestimmt. 

Ausgangspunkt sind dabei die von dir geschilderten Problemstellungen – wie etwa zu wenig Kunden oder Bewerbende, fehlende Brand Awareness, eine nicht performante Website oder ein wenig überzeugender Auftritt in den sozialen Medien.

Die Zielsetzung, die wir erarbeiten, kann dabei durchaus sehr konkret sein, z.B.: „Wir wollen 20% mehr Bewerbende in den nächsten 6 Monaten gewinnen“. Die exakte Definition und Formulierung deines Hauptziels erarbeiten wir gemeinsam. Sie ist die Grundlage für den nächsten Schritt: die Ausarbeitung deiner persönlichen Recruitment-Marketingstrategie.

2. Recruitment-Marketingstrategie

Ziel des zweiten Schrittes ist die Planung der richtigen Marketing-Strategie, die notwendig ist, um dein definiertes Ziel zu erreichen. Dabei orientieren wir uns streng an deinen vertrieblichen und unternehmerischen Zielen – für einen langfristigen, messbaren Erfolg.

Wir definieren deine Zielgruppe, welche Customer Journey sie nimmt und auf welchen Kanälen sie aktiv ist. Auch schauen wir uns an, , wo dein Wettbewerb steht und wie du dich als professioneller Personaldienstleister differenzieren kannst.

Die letztendliche Strategie stützt am Ende deine gewünschten Geschäftsziele ganz individuell: In einem Fall schärfen wir deine Positionierung und im anderen Fall entlasten wir dein Vertriebsteam durch automatisierte E-Mail-Kampagnen, um deinen  Unternehmenserfolg zu sichern.

3. Effektes Marketing-Konzept

Erst wenn wir die Marketing-Strategie abgestimmt und die Ziele definiert haben, entwickeln wir das Maßnahmen-Konzept. Als Marketingagentur, spezialisiert auf Personaldienstleister, steht uns dafür ein ganzes Paket an möglichen Werkzeugen zur Verfügung: Content Marketing, Social Media Marketing, Webseitenoptimierung und -Webdesign, automatisiertes E-Mail-Marketing, die Optimierung Ihres Google My-Business-Eintrages oder Ihrer Stellenanzeigen – um nur einige Beispiele zu nennen.

Wichtig ist: Es geht hier nicht darum, möglichst viele Kanäle zu aktivieren, sondern die richtigen. Dies jedoch konsequent und ergebnisorientiert. Im Rahmen unseres Marketing-Konzeptes erarbeiten wir Schritt für Schritt alle erforderlichen Maßnahmen, um dein definiertes Ziel zu erreichen. Dabei messen wir kontinuierlich den Erfolg der Maßnahmen und optimieren, wo nötig.

4. Konsequente Umsetzung

Bei der Umsetzung kannst du  wählen, ob du diese inhouse oder mit uns als externe Marketing-Agentur für Staffingunternehmen realisieren möchtest. Möglich ist auch eine Kombination aus beidem: eine Umsetzung in deinem Hause mit unserer beratenden Unterstützung auf strategischer Ebene. 

Für eine bestmögliche Performance streben wir stets eine langfristige Zusammenarbeit an. Dennoch starten wir zunächst mit einer dreimonatigen „Probezeit“. In dieser Zeit ist es bereits möglich, erste Ergebnisse zu erzielen – und du kannst entscheiden, ob du danach weiter mit uns arbeiten möchtest oder nicht.

5. Fortlaufende Analyse und Optimierung

Im Rahmen einer langfristigen Marketing-Strategie und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit sehen wir es als Teil unserer Aufgabe,

  • den Verlauf deiner  Marketing-Strategie engmaschig zu überwachen,
  • deine Entwicklung zu erfolgen und
  • sie anzupassen, wenn notwendig.

 

Immerhin ist das Marktgeschehen ständigen Veränderungen unterworfen: Geostrategische Entwicklungen, wirtschaftliche Trends oder neue Tools verlangen es, aufmerksam und schnell zu reagieren. Mit der kontinuierlichen Überprüfung der erreichten Ziele und Maßnahmen stellen wir die Effizienz deiner Marketing-Aktivitäten und deines Unternehmenswachstums sicher.

Verschenke keine Zeit!
Plane jetzt mit uns deine neue Marketing-Strategie für mehr Erfolg als Personaldienstleister.

Nutze dein Marketing-Budget so effektiv wie möglich – ob für die Bewerberakquise, die Ansprache von Neukunden oder deine Positionierung als professioneller Personalvermittler. Wir erstellen für dich dein  individuelles Recruitment-Marketing-Konzept. Vereinbare jetzt deinen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch!

Was uns so besonders macht:

Wir sind anders als andere Marketing-Agenturen.
Denn wir verstehen die Staffing- & Recruiting-Branche wie kein anderer Dienstleister.

Stets der richtige Fokus

Wir wissen, wie du auch mit wenig Ressourcen viel erreichen kannst. Denn wir sind nicht nur eine Marketing-Agentur! Wir kommen selbst aus dem Recruitment-Bereich und kennen den Markt in- und auswändig. So profitierst du von über 18 Jahren Erfahrung und einer umfassender Branchen-Expertise, die es uns erlaubt, stets den richtigen Fokus im Auge zu behalten.

Individuell & Effektiv

Von uns erhältst du keine kurzfristigen Pläne – unser Ansatz ist ganzheitlich. Wir beraten dich nicht nur zu einzelnen Maßnahmen und Kanälen, sondern finden für dich individuelle Lösungen, die deine Ziele effektiv unterstützen. Wir wissen stets, welcher Kanal mit welchem Content für welche Zielgruppe der richtige ist – für Bewerbende, Endkunden oder das Recruiting interner Personalberatender.

Großes Expertennetzwerk

Effektives Marketing ist komplex und zeitaufwändig. Um dich schnell an dein Ziel zu bringen, arbeiten wir mit erfahrenen Spezialisten zusammen.
Unser internationales Team aus Experten für Content Marketing, E-Mail-Marketing, Social Media, Web, Grafik, SEO und SEA setzt die für dich ideale Strategie in kürzester Zeit um. Für schnelle Ergebnisse, die dauerhaft nachwirken.

Echtes Expertenwissen

Unser Kernteam bringt über 18 Jahre Erfahrung im Recruitment-Marketing für die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung und Freiberufler-Vermittlung mit. Wir wissen genau, wie Personaldienstleister und Personalvermittler ihr Angebot am besten an ihre Zielgruppen kommunizieren. Wir lieben, was wir tun und setzen Ziele mit Leidenschaft um.

Das sagen unsere Kunden:

"Innerhalb von nur we­ni­gen Wochen ist unsere Sichtbarkeit am Markt so stark wie noch nie. Unser kompletter Online-Auftritt wirkt jetzt überzeugend und unser Content spricht unsere Zielgruppe genau an – was wir an dem hohen Engagement auf LinkedIn sehen."
Martin M.
Geschäftsführer, internationaler Personal­dienst­leister
"Unsere Salesaktvitäten fokussieren sich jetzt nur noch auf qualifizierte Leads, die wir mit au­to­ma­ti­sier­ten E-Mail-Kam­pa­gnen iden­ti­fi­zie­ren. Außerdem sind unsere Mar­ke­ting­ak­ti­vi­tä­ten jetzt endlich messbar und wir wissen genau, was bei unserer Ziel­grup­pe funk­tio­niert."
Sophie B.
Marketing Director, London

Nichts geht über ein persönliches Gespräch.

Wir freuen uns auf dich!

Oft gestellte Fragen

Das Recruitment-Marketing beschreibt eine Marketingstrategie, bei der es speziell um die Selektion, Ansprache und Gewinnung von Bewerbenden, Mitarbeitendenw und die Kundenakquise geht. Dabei werden gezielt Maßnahmen auf verschiedenen Kanälen wie Webseite, E-Mail-Marketing, Social Media, Jobbörsen usw. entwickelt und umgesetzt. In den letzten Jahren liegt der Fokus des Recruitment-Marketing besonders auf Online-Kanälen, jedoch spielen auch Vor-Ort-Veranstaltungen wie Karrieremessen und Recruitingevents oder Kongresse eine wichtige Rolle. 

Wie im klassischen Marketing eignen sich die meisten Marketing-Kanäle auch für Recruitment Marketing von Personaldienstlesitern. Der Schwerpunkt liegt auf der eigenen Webseite, Jobbörsen, Social Media, Events und E-Mail-Marketing. Außerdem spielen Bewertungsportale und Empfehlungsmarketing eine große Rolle.

Mit Recruitment-Marketing bedienen Personaldienstleister in der Regel drei Zielgruppen: Bewerbende, Unternehmen und interne Mitarbeitende. Je nachdem, ob der Personalvermittler Zeitarbeitskräfte vermittelt, für Festanstellungen sorgt oder Freelancer für Projekteinsätze zur Verfügung stellt, müssen die Marketingbotschaften angepasst werden. Denn jede Zielgruppe hat sowohl auf Kandidaten- als auch Kundenseite andere Bedürfnisse.

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