Alenka Mladina - Premium-Beraterin für Positionierung und digitale Sichtbarkeit.
Mein Weg in die Staffing-Branche war Zufall.
Dass ich geblieben bin, nicht.
2006 habe ich mich auf eine Stellenanzeige als PR Managerin bei Robert Half beworben. Vorher war ich ein paar Jahre auf Agenturseite, wo ich unglaublich viel gelernt hatte, aber unbedingt auch die andere Seite kennenlernen wollte – intern, mit mehr Gestaltungsspielraum.
Was folgte, waren über 14 Jahre in einem der weltweit führenden Personaldienstleister.
Internationale Verantwortung, echte Wirkung.
Ein dynamisches Umfeld, starkes Wachstum, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Ich durfte ein Team führen und Verantwortung für DACH, Niederlande und Tschechien übernehmen.
Als ich Anfang 2006 bei Robert Half startete, lag der Umsatz in Deutschland bei rund 14 Mio. Euro. Als ich Ende Februar 2020 ging, bei 238,5 Mio. Euro. In dieser Zeit habe ich mit Marketing und PR dazu beigetragen, dass Robert Half von einer unbekannten Marke zu einer der führenden Brands mit Premium-Image in der Staffing-Branche gewachsen ist. Für mich war es ein Traumjob, weil ich echten Impact machen konnte.
Wie aus einer Pause eine Berufung wurde.
Dann kam alles anders.
Ein erstes Kundenprojekt mit einer ehemaligen Kollegin aus UK: Ein Rückversicherer hatte zwei Personaldienstleister übernommen. Alles musste integriert werden – neue Brand, neue Positionierung.
Gleichzeitig kamen immer mehr Kontakte aus meinem Netzwerk über LinkedIn auf mich zu. Es war die Zeit, in der es Personalberatern zum ersten Mal richtig weh tat, keine digitale Sichtbarkeit zu haben. Plötzlich konnte man nicht mehr zum Kunden fahren, nicht mehr vor Ort Interviews führen. Wer digital nicht sichtbar war, existierte nicht.
Der Moment, in dem Inspirezz entstand.
In dieser Phase habe ich gemerkt: Genau das ist es. Meine über 14 Jahre Konzernerfahrung bei kleineren Staffing-Unternehmen und Personalberatungen einsetzen – und den Erfolg sehen.
Der Name Inspirezz ist bewusst gewählt. Weil ich andere Menschen inspirieren will. Nicht mit Theorie, sondern mit Haltung, Erfahrung und konkreten Ergebnissen. So wurde aus einer geplanten Pause eine Berufung.
Was mich antreibt.
Jeder Mensch verdient einen Job, in dem er glücklich ist. Wir verbringen einen Großteil unserer Lebenszeit bei der Arbeit – und verdienen es, das mit Spaß und Erfüllung zu tun.
Ich helfe Staffing-Unternehmen dabei, genau das möglich zu machen: Talenten diesen Wunsch zu erfüllen. Entscheidern die besten Köpfe zu bringen, damit sie ihre Unternehmensziele erreichen und einen Great Place to Work aufbauen können.
Meine Werte sind keine Floskeln – sie sind mein Kompass.
Warum du mit einer Brancheninsiderin schneller ans Ziel kommst.
Ich bin keine externe Marketingagentur, die Staffing „auch macht“. Ich bin strategischer Partner, der die Prozesse, die Sprache und die Herausforderungen von innen kennt.
Die meisten meiner Kunden kommen zu mir, nachdem sie mit einer Marketingagentur gearbeitet haben, die nicht geliefert hat. Weil sie die Branche nicht verstanden hat.
Woher mein Antrieb kommt.
Meine Eltern kamen Anfang der 70er als Gastarbeiter nach Deutschland und haben sich hier ein Leben aufgebaut. Sie haben mir früh gezeigt, was es bedeutet, sich etwas aus eigener Kraft zu schaffen.
Dieser Antrieb steckt in allem, was ich tue – und er verbindet mich mit den Gründern und Selbständigen, die ich heute berate.
Meine Expertise – belegt, nicht behauptet.
Zertifizierungen und Auszeichnungen.
Zertifizierte KI-Expertin für Personalmanagement (2025). Über 10 Jahre SEO-Erfahrung. Teilnahme an AI Marketing Masterclasses 2024 und 2025. RHIght ON Award „Your dedication is on the mark“ (Robert Half, 2019). Circle of Excellence „Leadership by example“ (Robert Half, 2016).
Akademische Verankerung.
Dozentin für Marketing an der Technischen Hochschule Ingolstadt – einer international AACSB-akkreditierten Business School.
Mir ist wichtig, die junge Generation zu unterstützen, damit sie von meinen Learnings profitiert und zu differenziert denkenden, kritischen und erfolgreichen Menschen wird. Autorin der afs: Akademie für Personaldienstleister.
GEO for Staffing – KI-Sichtbarkeit für die Staffing-Branche.
Gemeinsam mit Daniela Chikato (talentrakete) habe ich GEO for Staffing gegründet – das erste spezialisierte Angebot für Generative Engine Optimization in der Staffing-Branche. Damit Personalberatungen und Staffing-Unternehmen nicht nur in Suchmaschinen, sondern auch in KI-Antworten sichtbar und empfohlen werden.
Branchenengagement.
Chair des Marketing Forums bei APSCo Deutschland. Jury-Mitglied der APSCo Awards for Excellence 2024. Mitglied bei APSCo und GVP, den führenden Branchenverbänden der Staffing-Branche.