Was ist LinkedIn und welche Rolle spielt es im Recruiting?
LinkedIn ist das weltweit größte Business-Netzwerk und eine zentrale Plattform für berufliches Netzwerken, Personalgewinnung und Unternehmenspositionierung. Für Personaldienstleister ist LinkedIn ein wertvolles Tool, um Fach- und Führungskräfte zu identifizieren, zu kontaktieren und Beziehungen zu pflegen.
Wie nutzen Personaldienstleister LinkedIn in der Praxis?
Ein Personalberater sucht einen Vertriebsleiter für ein mittelständisches Unternehmen. Über LinkedIn Recruiter filtert er gezielt nach passenden Kandidaten – basierend auf Standort, Berufserfahrung, Branche und Karriereziel. Durch eine persönliche InMail wird der Wunschkandidat direkt angesprochen und zum Erstgespräch eingeladen.
Welche Vorteile bietet LinkedIn für das Recruiting?
- Direkter Zugang zu Fachkräften: Auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen, sind ansprechbar.
- Präzise Zielgruppenansprache: Umfangreiche Filterfunktionen für aktive und passive Talente.
- Starke Arbeitgebermarke: Eigene Unternehmensseite, Mitarbeitereinblicke, Beiträge und Empfehlungen.
- Messbarkeit & Effizienz: Performance-Tracking bei Kampagnen und Stellenanzeigen.
Synonyme und verwandte Begriffe für LinkedIn
- Business-Netzwerk
- Karriereplattform
- Social Recruiting Tool
Welche Marketingstrategien machen LinkedIn für Personaldienstleister erfolgreich?
- Personal Branding: Beraterprofile professionell aufbauen und regelmäßig Inhalte posten.
- Corporate Page nutzen: Employer Branding stärken durch Beiträge, Jobangebote und Teamvorstellungen.
- LinkedIn Ads & Job Slots: Zielgerichtete Werbekampagnen auf Entscheider- oder Bewerbergruppen.
- Content-Marketing: Fachartikel, Videos oder Insights teilen, um Reichweite und Vertrauen zu erhöhen.
Wie unterstützt Inspirezz beim Recruiting über LinkedIn?
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