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Was ist Recruiting-Controlling und warum ist es für Personaldienstleister essenziell?

Recruiting-Controlling bezeichnet die systematische Erfassung, Analyse und Auswertung aller relevanten Kennzahlen im Personalgewinnungsprozess. Ziel ist es, den Recruiting-Prozess transparent, effizient und steuerbar zu machen – auf Basis messbarer Daten.

Für Personaldienstleister ist Recruiting-Controlling ein zentrales Steuerungsinstrument, um die Qualität und Wirtschaftlichkeit ihrer Vermittlungen kontinuierlich zu verbessern und auf Kundenanforderungen schneller zu reagieren.

Welche Aufgaben umfasst Recruiting-Controlling?

Praxisbeispiel: Wie wirkt sich Recruiting-Controlling in der Praxis aus?

Ein Personaldienstleister erkennt durch sein Controlling, dass Bewerbungen über Social Media eine doppelt so hohe Abschlussrate haben wie über Jobportale – bei geringeren Kosten. Daraufhin werden Budgets umverteilt und die Time-to-Fill verbessert sich um 30 %.

Welche Vorteile bietet Recruiting-Controlling für Personaldienstleister?

Welche Synonyme gibt es für Recruiting-Controlling?

Welche Marketingstrategien lassen sich durch Recruiting-Controlling verbessern?

Durch Controlling werden Kampagnen präziser steuerbar, Zielgruppen klarer definierbar und Conversion-Punkte im Funnel besser optimierbar.