Das E-Mail-Marketing ist eine wichtige Teildisziplin des Recruitment Marketing. Beim E-Mail-Marketing geht es um das zielgerichtete Versenden von E-Mails an die Kunden und Bewerber. Strategische E-Mail-Kampagnen sind eines der effektivsten Marketingtools für Recruiter und Personalberater. Bei relevanten Themen und eine sauber selektierten Zielgruppe können Öffnungsraten von 25 – 45 % erreicht werden.  Personaldienstleister nutzen E-Mail-Marketing beispielsweise für den Versand von Job Alerts, Newslettern oder Einladungen zu Karriere-Events.