Das E-Mail-Marketing ist eine wichtige Teildisziplin des Recruitment Marketings. Beim E-Mail-Marketing geht es um das zielgerichtete Versenden von E-Mails an Kund:innen und Bewerber:innen. Strategische E-Mail-Kampagnen sind eines der effektivsten Marketingtools für Personalsuchende. Bei relevanten Themen und einer sauber selektierten Zielgruppe können Öffnungsraten von 25 – 45 % erreicht werden.  Personaldienstleister:innen nutzen E-Mail-Marketing beispielsweise für den Versand von Job Alerts, Newslettern oder Einladungen zu Karriere-Events.