Als Post & Pray wird die Einstellung von Unternehmen bezeichnet, die auf Bewerbungen hoffen, nachdem sie Stellenanzeigen veröffentlicht haben. In Zeiten des Fachkräftemangels wird diese Strategie im Recruitment Marketing als wenig bis gar nicht mehr effektiv beurteilt. Die Schaltung von Stellenanzeigen allein führt mittlerweile selten zum Erfolg, Unternehmen müssen sich hier breiter aufstellen und einen zielgruppenspezifischen Marketingmix anwenden.
