Die Personalisierung ist eine maßgeschneiderte Prozesserfahrung für Mitarbeitende, Kandidaten und Kunden, da es auf deren Interessen und Verhaltensweisen basiert. Bekanntestes Beispiel für personalisiertes Recruitment Marketing sind Job-Alerts oder Newsletter, die eine persönliche Ansprache nutzen. Auf Karriereseiten bieten Tools inzwischen ebenfalls Möglichkeiten der Personalisierung. Dabei werden auch nur Inhalte auf der Karriereseite angezeigt, die relevant für den einzelnen Kandidaten sind.