Was ist Performance Based Recruitment und warum ist es für Personaldienstleister zukunftsweisend?
Performance Based Recruitment bezeichnet ein Recruiting-Modell, bei dem die Abrechnung und Optimierung auf messbaren Ergebnissen basiert – z. B. Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen. Anstelle fixer Anzeigenkosten zahlen Kunden für tatsächliche Leistungen, wie z. B. qualifizierte Bewerber.
Für Personaldienstleister bietet dieses Modell eine leistungsbasierte, transparente Alternative zu klassischen Jobanzeigen oder Vermittlungsprovisionen – und gleichzeitig ein starkes Argument im Vertrieb.
Wie funktioniert Performance Based Recruitment?
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Anzeigenbudget wird auf relevante Kanäle verteilt (z. B. Google, Meta, Jobbörsen)
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Kampagnen werden datenbasiert gesteuert (Zielgruppe, Region, Jobprofil)
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Optimierung erfolgt in Echtzeit anhand von Klicks, Conversions oder Cost-per-Application
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Abrechnung basiert auf vorher definierten Zielen – z. B. Kosten pro Bewerbung (CPA)
Praxisbeispiel: Wie setzen Personaldienstleister Performance Recruiting ein?
Ein Personaldienstleister startet eine Performance-Kampagne für Pflegefachkräfte. Ziel: 50 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen. Die Kampagne wird kanalübergreifend ausgespielt (Google, Facebook, Indeed). Ergebnis: Planbare Bewerberzahlen bei fixem Budget – mit voller Performance-Transparenz für den Kunden.
Welche Vorteile bietet Performance Based Recruitment?
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Klar messbare Ergebnisse & volle Kostenkontrolle
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Effizienter Mitteleinsatz statt Streuverlust
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Hohe Transparenz gegenüber Kundenunternehmen
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Flexible Skalierbarkeit je nach Bedarf & Region
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Stärkere Positionierung als datengetriebener Dienstleister
Welche Synonyme gibt es für Performance Based Recruitment?
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Performance Recruiting
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Bewerbergenerierung auf Erfolgsbasis
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KPI-basiertes Recruiting
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Zielorientiertes Recruiting-Marketing
Welche Strategien ergänzen Performance Recruiting sinnvoll?
Funnel-Marketing, Landingpages, Conversion-Optimierung, Retargeting und datenbasiertes Kampagnenmanagement sind zentrale Bestandteile. Inspirezz unterstützt Personaldienstleister bei der Umsetzung erfolgreicher Performance-Kampagnen – von der Zieldefinition bis zum Reporting.