Matching

In der Personaldienstleistung und Personalvermittlung umfasst das Matching den Prozess, wenn das Anforderungsprofil einer Vakanz mit den Kompetenzen, Skills und Eigenschaften potenzieller Arbeitnehmer verglichen wird. Je besser das Bewerberprofil zur Stelle passt, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung beim neuen Arbeitgeber. Gleichzeitig fällt das Risiko einer Kündigung des neuen Mitarbeiters. Ab einer Übereinstimmung von […]

Metajobbörse

Als eine Metajobbörse – auch als Metasuchmaschine bezeichnet – versteht man eine Jobsuchmaschine, die mehrere andere Quellen nach Jobanzeigen durchforstet. Das können Stellenanzeigen auf anderen Jobbörsen, aber auch Unternehmens-Karriereseiten sein. Die bekanntesten Metajobbörsen sind Indeed, Kimeta, Jobworld und auch Google for Jobs. Für den Bewerber ist der Vorteil klar, wenn relevante Jobangebote verschiedener Stellenbörsen und […]

Millimeterpreis

Der Millimeterpreis ist die Berechnungsgrundlage für Printanzeigen. Der Gesamtpreis ergibt sich aus der Gesamtfläche der Anzeige und der Farbwahl. Im Vergleich zu Online-Portalen, bei denen in der Regel die Anzeigengröße irrelevant ist für den Preis, rechnet sich bei der Zeitungsanzeige der Preis aus Spaltenzahl x Höhe in Millimetern x Grundpreis.

Mobile Recruiting

Mobiles Recruiting beschreibt eine Taktik im Recruitment Marketing, um Bewerber über mobile Endgeräte wie Smartphones oder Tablets zu gewinnen. Dabei gilt der Mobile-First-Gedanke, für Mobilgeräte optimierte Karriereseiten, Stellenangebote, Bewerbungsformulare, Recruiting Applikationen, Text und Mobil-Anzeigen, Landing Pages aber auch E-Mails.

Multiposting

Beim Multiposting werden Stellenangebote gleichzeitig auf mehreren Plattformen geschalten, beispielsweise auf Stellenbörsen oder auf Social-Media-Kanälen wie LinkedIn. Dieser Prozess soll einerseits die Reichweite maximieren und andererseits den Aufwand für die Bespielung unterschiedlicher Kanäle deutlich reduzieren und so den Personalberatern und Recruitern viel Zeit sparen. Das Multiposting kann entweder über Agenturen wie Personalwerk oder heyjobs erfolgen. […]