Headhunter
Was ist ein Headhunter und welche Aufgaben übernimmt er? Ein Headhunter ist ein spezialisierter Personalvermittler, der im Auftrag von Unternehmen gezielt Fach- und Führungskräfte anspricht, um vakante Positionen zu besetzen. Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung, die häufig auf Stellenausschreibungen und Bewerbungen reagiert, suchen Headhunter proaktiv nach geeigneten Kandidaten, oft auch unter Personen, die nicht aktiv […]
Heat Map
Was ist eine Heat Map und warum ist sie für Personaldienstleister im Online-Recruiting relevant? Eine Heat Map ist eine visuelle Analyseform, die das Verhalten von Website-Besuchern oder Nutzern grafisch darstellt – häufig in Form von farblichen Markierungen. Sie zeigt z. B., welche Bereiche auf einer Karriereseite besonders häufig geklickt, angesehen oder ignoriert werden. Für Personaldienstleister ist […]
Hire Rate
Was bedeutet die Hire-Rate im Recruiting? Die Hire-Rate bezeichnet den prozentualen Anteil an Bewerbern, die nach einem Auswahlprozess tatsächlich eingestellt werden. Sie dient als wichtige Kennzahl zur Bewertung der Qualität und Effizienz im Recruitingprozess. Warum ist die Hire-Rate für Personaldienstleister wichtig? Die Hire-Rate hilft dabei, die Effizienz des Recruitingprozesses zu messen – vom Eingang der […]
Hochschulmarketing
Was ist Hochschulmarketing? Hochschulmarketing umfasst alle Maßnahmen von Unternehmen oder Personaldienstleistern, um gezielt Studierende, Absolventen und junge Talente an Hochschulen anzusprechen. Ziel ist es, frühzeitig qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Warum ist Hochschulmarketing für Personaldienstleister relevant? Für Personalvermittler bietet Hochschulmarketing eine direkte Schnittstelle zum akademischen Nachwuchs. Gerade […]
HR-Marketing
Was ist HR-Marketing und warum ist es für Personaldienstleister unverzichtbar? HR-Marketing (Human Resources Marketing) bezeichnet alle strategischen und operativen Maßnahmen, mit denen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken, passende Talente anziehen und bestehende Mitarbeitende binden. Für Personaldienstleister ist HR-Marketing ein zentrales Instrument, um sowohl Bewerber als auch Kundenunternehmen gezielt anzusprechen, sich als Marke zu positionieren und sich […]