Der Beruf des Recruiters ist sehr vielfältig, je nach Unternehmen. Hauptaufgaben sind die Verwaltung der eingehenden Bewerbungen, die Terminierung von und ggf. Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und vermehrt das Active Sourcing für offene Stellen. Aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels rückt auch das Employer Branding immer mehr in den Fokus des Recruitings.
Es gibt zwei Arten von Recruitern: Inhouse oder Corporate Recruiter sind in einem Unternehmen angestellt und arbeiten hier für das eigene Unternehmen, externe Recruiter sind bei einem Personaldienstleistungsunternehmen angestellt und gehen für dessen Kund:innen auf Talentsuche.
