Was ist Social Recruiting und warum ist es für Personaldienstleister unverzichtbar?
Social Recruiting bezeichnet den Einsatz von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok, um aktiv Bewerber zu erreichen, anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen.
Für Personaldienstleister ist Social Recruiting ein zentraler Bestandteil moderner Personalgewinnung, insbesondere um passive Kandidaten zu aktivieren und sich in einem umkämpften Markt sichtbar zu positionieren.
Wie funktioniert Social Recruiting im Detail?
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Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Social Media
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Zielgerichtete Werbeanzeigen (Paid Ads) zur Reichweitensteigerung
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Direktansprache (Social Sourcing) potenzieller Kandidaten via Nachrichten
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Employer Branding Content, um Vertrauen und Interesse zu wecken
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Nutzung von Plattform-spezifischen Formaten, z. B. Reels, Karussells, Job-Stories
Praxisbeispiel: Wie setzen Personaldienstleister Social Recruiting erfolgreich ein?
Ein Personaldienstleister sucht kurzfristig Lagerhelfer in einer bestimmten Region. Durch eine gezielte Facebook-Ads-Kampagne mit Mobil-optimiertem Bewerbungsformular erhält er in 7 Tagen über 120 Bewerbungen – deutlich günstiger und schneller als über klassische Jobportale.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting für Personaldienstleister?
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Erreichen auch passiver Kandidaten, die nicht aktiv suchen
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Geringere Kosten pro Bewerbung durch effiziente Zielgruppenansprache
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Schnellere Besetzungsprozesse durch Echtzeit-Kommunikation
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Stärkung der Arbeitgebermarke durch authentischen Social Content
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Hohe Reichweite – lokal, regional oder national steuerbar
Welche Synonyme gibt es für Social Recruiting?
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Social Media Recruiting
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Recruiting über soziale Netzwerke
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Social Hiring
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Digitales Recruiting (im weiteren Sinne)
Welche Strategien machen Social Recruiting erfolgreich?
Die besten Ergebnisse erzielt Social Recruiting in Verbindung mit Performance Recruiting, Bewerber-Funnels, Employer Branding und Retargeting-Kampagnen. Inspirezz unterstützt Personaldienstleister bei der Entwicklung effektiver Social-Recruiting-Strategien – von der Zielgruppenanalyse bis zur Kampagnenauswertung.