Das Anforderungsprofil (auch Stellenprofil oder Qualifikationsprofil genannt) beschreibt die fachlichen und persönlichen Anforderungen, die ein Kandidat für eine bestimmte Position erfüllen sollte. Es dient als Leitfaden für Personaldienstleister, Personalberater und Personalvermittler, um gezielt passende Kandidaten zu identifizieren und die Stellenbesetzung effizient zu gestalten.
Das Anforderungsprofil umfasst in der Regel folgende Komponenten (Quelle: Raven51):
- Fachliche Anforderungen (spezielle Fähigkeiten oder Kenntnisse)
- Methodische Kompetenzen (Verhandlungsgeschick, strategisches Denken)
- Soziale Kompetenzen (Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit)
- Formale Anforderungen (Ausbildung, Berufserfahrung)
Praxisbeispiel
Ein Unternehmen sucht einen Key Account Manager für den Vertrieb von IT-Lösungen. Der Personaldienstleister erstellt gemeinsam mit dem Auftraggeber ein Anforderungsprofil. Mit diesem Profil kann der Recruiter gezielt Kandidaten ansprechen und die Suche effizient gestalten:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke und Kundenorientierung
Vorteile für Personaldienstleister
- Gezielte Kandidatensuche: Vermeidung von unpassenden Bewerbungen
- Effizienzsteigerung: Schnellere Besetzung offener Stellen
- Erhöhte Trefferquote: Passgenauere Vermittlungen führen zu zufriedenen Kunden und Kandidaten
Synonyme
- Stellenprofil
- Qualifikationsprofil
- Anforderungskatalog
Ein durchdachtes Anforderungsprofil ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Personalvermittlung.
