Jobsuchende

Wer gilt als Jobsuchender?

Jobsuchende sind Personen, die aktiv oder passiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Das können Arbeitslose, Berufseinsteiger, Wechselwillige oder Rückkehrer in den Job sein. Sie nutzen verschiedene Kanäle, um passende Stellen zu finden – z. B. Jobbörsen, Karriereportale, soziale Netzwerke oder Personaldienstleister.

Welche Arten von Jobsuchenden gibt es?

Jobsuchende lassen sich grob in zwei Gruppen einteilen:

• Aktive Jobsuchende: suchen konkret nach offenen Stellen, schreiben Bewerbungen und besuchen Jobportale

• Passive Jobsuchende: sind aktuell angestellt, aber offen für neue Angebote, z. B. über Xing oder LinkedIn

Warum ist das Thema „Jobsuchende“ für Personaldienstleister zentral?

Für Personalvermittler sind Jobsuchende die wichtigste Zielgruppe. Wer die Bedürfnisse und Suchverhalten dieser Gruppe versteht, kann gezielt passende Angebote platzieren, die richtigen Kanäle nutzen und schneller erfolgreich vermitteln.

Vorteile bei guter Ansprache:

• Höhere Reaktionsraten auf Jobangebote

• Schnellere Besetzung offener Stellen

• Aufbau eines qualifizierten Talentpools

• Bessere Bewerberbindung durch passende Kommunikation

Wie finden Jobsuchende passende Stellen?

Typische Kanäle:

• Jobbörsen wie StepStone, Indeed oder Arbeitsagentur.de

• Karriereseiten von Unternehmen oder Vermittlern

• Social Media (z. B. LinkedIn, Instagram, Facebook)

• Empfehlungen aus dem Netzwerk

• Recruiting-Agenturen & Personalberater

Welche Marketingmaßnahmen helfen bei der Ansprache von Jobsuchenden?

Für Personaldienstleister ist es entscheidend, dort sichtbar zu sein, wo Jobsuchende unterwegs sind. Erfolgreiche Maßnahmen sind:

• Zielgerichtete Social Ads auf LinkedIn, Facebook oder Instagram

• Google Ads für konkrete Jobtitel & Regionen

• Optimierte Stellenanzeigen mit klaren Vorteilen & Benefits

• Karriereblog mit Bewerbungstipps

• Talent Pools & E-Mail-Newsletter für passive Kandidaten