In der Personaldienstleistung und Personalvermittlung umfasst das Matching den Prozess, wenn das Anforderungsprofil einer Vakanz mit den Kompetenzen, Skills und Eigenschaften potenzieller Arbeitnehmer:innen verglichen wird. Je besser das Bewerber:innenprofil zur Stelle passt, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung. Gleichzeitig fällt das Risiko einer Kündigung des neuen Mitarbeiters bzw. der neuen Mitarbeiterin. Ab einer Übereinstimmung von mehr als 80% wird meist vom Perfect Match gesprochen.