Matching
In der Personaldienstleistung und Personalvermittlung umfasst das Matching den Prozess, wenn das Anforderungsprofil einer Vakanz mit den Kompetenzen, Skills und Eigenschaften potenzieller Arbeitnehmer:innen verglichen wird. Je besser das Bewerber:innenprofil zur Stelle passt, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung. Gleichzeitig fällt das Risiko einer Kündigung des neuen Mitarbeiters bzw. der neuen Mitarbeiterin. Ab einer Übereinstimmung […]