Social Media Management für Personaldienstleister
Was bedeutet Social Media Management für Personaldienstleister? Social Media Management umfasst die strategische Planung, Erstellung, Veröffentlichung und Auswertung von Inhalten auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok – mit dem Ziel, Bewerber und Kunden gezielt anzusprechen. Für Personaldienstleister ist professionelles Social Media Management heute unverzichtbar, um sich als sichtbarer, vertrauenswürdiger und attraktiver Partner […]
Social Recruiting
Was ist Social Recruiting und warum ist es für Personaldienstleister unverzichtbar? Social Recruiting bezeichnet den Einsatz von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok, um aktiv Bewerber zu erreichen, anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen. Für Personaldienstleister ist Social Recruiting ein zentraler Bestandteil moderner Personalgewinnung, insbesondere um passive Kandidaten zu aktivieren und sich […]
Source of Hire
Die Source of Hire zeigt auf, über welchen Kanal oder über welche Quelle die Bewerbung im Unternehmen ankam. Es macht Sinn, die Quelle zu tracken und ggf. bei dem Bewerber bzw. der Bewerberin zu erfragen, um die erfolgreichsten Kanäle für eine Vakanz herausfinden zu können. Die Source of Hire ist somit ein sehr wichtiger Teil […]
Sourcing Channel Cost
Was bedeutet Sourcing Channel Cost im Recruiting? Die Sourcing Channel Cost beschreibt die Kosten, die pro Bewerber oder pro Einstellung über einen bestimmten Recruiting-Kanal (z. B. Jobbörse, Social Media, Active Sourcing) anfallen. Sie ist eine wichtige Kennzahl im Recruiting-Controlling, um die Wirtschaftlichkeit verschiedener Kanäle zu vergleichen und Budgets effizienter einzusetzen. Für Personaldienstleister ist die Analyse der […]