Die Ghosting-Rate umfasst die Anzahl an Kandidat:innen oder Personalsuchenden, die nicht mehr auf Nachrichten und Anrufe des Gegenübers reagieren und somit „Ghosting“ betreiben, also abtauchen. Eine große Rolle spielt dabei die zunehmende Digitalisierung, die eine soziale Distanz mit weniger Verbindlichkeiten zwischen den Menschen zur Folge hat.
