Nurture

Was versteht man unter Nurture im Personalmarketing?

Der Begriff „Nurture“ stammt aus dem Englischen und bedeutet „pflegen“ oder „fördern“. Im Kontext des Personalmarketings bezeichnet Nurturing den Prozess, potenzielle Kandidaten oder Kunden durch gezielte und regelmäßige Kommunikation schrittweise zu betreuen, um eine langfristige Beziehung aufzubauen. Ziel ist es, Interessenten mit relevanten Informationen zu versorgen und sie so für das Unternehmen zu gewinnen.​

Wie funktioniert Nurturing in der Praxis?

Ein praktisches Beispiel für Nurturing ist der Aufbau eines Talentpools. Interessierte Kandidaten, die aktuell nicht für eine offene Position in Frage kommen, können in diesen Pool aufgenommen werden. Durch regelmäßige Updates, Newsletter oder Einladungen zu Veranstaltungen bleibt der Kontakt bestehen, und das Unternehmen bleibt im Bewusstsein der Talente. So erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass diese Kandidaten bei zukünftigen Vakanzen zur Verfügung stehen.​

Welche Vorteile bietet Nurturing für Personaldienstleister?

• Aufbau von Vertrauen: Durch kontinuierliche und relevante Kommunikation wird eine vertrauensvolle Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufgebaut.​

• Steigerung der Bewerberqualität: Gut informierte und betreute Kandidaten sind oft besser auf den Bewerbungsprozess vorbereitet und passen besser zum Unternehmen.​

• Effizientere Besetzungsprozesse: Ein gepflegter Talentpool ermöglicht es, offene Stellen schneller mit passenden Kandidaten zu besetzen.​

Synonyme und verwandte Begriffe:

• Lead Nurturing​

• Kandidatenpflege​

• Beziehungsmanagement

Welche Marketingstrategien unterstützen Nurturing für Personaldienstleister?

Effektive Marketingstrategien für erfolgreiches Nurturing umfassen:​

• Content Marketing: Bereitstellung von informativen Inhalten, die auf die Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe zugeschnitten sind.​

• E-Mail-Marketing: Regelmäßige Versendung von Newslettern oder personalisierten E-Mails, um den Kontakt zu halten und relevante Informationen zu teilen.​

• Social Media Engagement: Aktive Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit potenziellen Kandidaten in Austausch zu treten und Beziehungen zu pflegen.​

Durch den gezielten Einsatz dieser Strategien können Personaldienstleister ihre Reichweite erhöhen und qualifizierte Kandidaten effektiver ansprechen.