Die Personalisierung ist eine maßgeschneiderte Prozesserfahrung für Mitarbeitende, Kandidat:innen und Kund:innen, da sie auf deren Interessen und Verhaltensweisen basiert. Bekanntestes Beispiel für personalisiertes Recruitment Marketing sind Job-Alerts oder Newsletter, die eine persönliche Ansprache nutzen. Auf Karriereseiten bieten Tools inzwischen ebenfalls Möglichkeiten der Personalisierung. Dabei werden dann nur diejenigen Inhalte auf der Karriereseite angezeigt, die relevant für den einzelnen Kandidaten bzw. Kandidatin sind.