Bei der Personalvermittlung wird im Auftrag des Kunden bzw. der Kundin passendes Personal zur Besetzung einer offenen Stelle gesucht. Meist wird erst bei Erfolg eine Provision fällig, auch als Contingency Recruiting bezeichnet. Im Gegensatz dazu wird beim Retained Recruiting von den Auftraggeber:innen eine Anzahlung geleistet und der Suchauftrag dann exklusiv vergeben.
