Unter Active Sourcing (auch Aktivansprache oder Direktansprache genannt) versteht man die direkte Kontaktaufnahme eines Personalsuchenden zu einem passenden Talent, um dieses von dem Unternehmen und der vakanten Stelle zu überzeugen. In der Regel geschieht dies über eine Nachricht in einem beruflichen Netzwerk wie LinkedIn oder xing. Der Recruiter stellt in der Nachricht kurz das Unternehmen und die Stelle vor und zeigt auf, warum der Adressat gut passen könnte. Wenn man das Interesse des Talentes wecken konnte, startet der Recruitingprozess und es finden Vorstellungsgespräche statt. Je individueller auf den Kandidaten bzw. die Kandidatin eingegangen wird, umso erfolgreicher ist die Direktansprache.
Zur Vereinfachung des Active Sourcings kann man auf zahlreiche Dienstleister:innen und Softwarelösungen zurückgreifen. In Zeiten mit einer hohen Beschäftigungsquote, wo es wenig verfügbare Kandidat:innen auf dem Arbeitsmarkt gibt, ist Active Sourcing – also das gezieltes Ansprechen von Talenten, die nicht aktiv suchen – eine vielgenutzte Maßnahme, auch von Corporate Recruitern.
