A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V X Z
Ca Ch Cl Co Cu Cv

Was bedeutet CTR (Click-Through-Rate) im Recruiting-Marketing?

Die CTR (Click-Through-Rate) ist eine Kennzahl, die angibt, wie oft ein Link, eine Anzeige oder ein Button im Verhältnis zu seinen Impressionen tatsächlich angeklickt wurde. Im Recruiting-Kontext misst sie z. B., wie viele Nutzer auf eine Stellenanzeige, einen Bewerbungsbutton oder eine Social-Ad klicken.

Die CTR ist ein zentraler Indikator für die Relevanz und Attraktivität Ihrer Werbeanzeigen, Stellenanzeigen oder E-Mail-Kampagnen.

Wie wird die CTR berechnet?

CTR = (Anzahl der Klicks / Anzahl der Impressionen) × 100

Beispiel: Eine Anzeige wird 10.000-mal ausgespielt und 200-mal angeklickt → CTR = 2 %

Warum ist die CTR für Personaldienstleister wichtig?

Praxisbeispiel: Was verrät die CTR über Ihre Recruiting-Anzeige?

Ein Personaldienstleister schaltet eine Meta-Kampagne für Staplerfahrer. Die CTR liegt nur bei 0,4 %. Nach Überarbeitung des Creatives mit einem prägnanteren Jobtitel und Call-to-Action steigt die CTR auf 1,6 %. Die Bewerberkosten sinken deutlich.

Synonyme und verwandte Begriffe zu CTR

Welche Maßnahmen verbessern die CTR im Recruiting?