Outbound Recruiting
Im Gegensatz zum eher passiv ausgerichteten Inbound Recruiting, das Bewerber:innen bspw. mithilfe einer Stellenanzeige anziehen soll, beschäftigt sich das Outbound Recruiting mit proaktiven Herangehensweisen, um Talente zu erreichen und von sich zu überzeugen. Outbound Recruiting-Methoden sind u.a.: Active Sourcing, um auch Passiv Stellensuchende zu einem Wechsel zu motivieren, An Jobmessen teilnehmen, Netzwerke nutzen und im […]
Outsourcing
Beim Outsourcing werden Aufgaben, Prozesse, Projekte und Strukturen an ein externes Dienstleistungsunternehmen ausgelagert. Personaldienstleister:innen übernehmen beim Outsourcing den kompletten Recruiting-Prozess des Kunden bzw. der Kundin, von der Ausschreibung der Stellenanzeige über die Vorselektion bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Gerade kleinere und mittlere Unternehmen mit knappen HR-Ressourcen greifen bei erhöhtem Personalbedarf gerne auf die Möglichkeit […]