Outbound Recruiting

Im Gegensatz zum eher passiv ausgerichteten Inbound Recruiting, das Bewerber:innen bspw. mithilfe einer Stellenanzeige anziehen soll, beschäftigt sich das Outbound Recruiting mit proaktiven Herangehensweisen, um Talente zu erreichen und von sich zu überzeugen.

Outbound Recruiting-Methoden sind u.a.:

• Active Sourcing, um auch Passiv Stellensuchende zu einem Wechsel zu motivieren,
• An Jobmessen teilnehmen,
• Netzwerke nutzen und im Gespräch bleiben,
• Empfehlungsmarketing über Mitarbeiter:innen des Unternehmens.

 

Es geht dabei viel um Beziehungsaufbau und -pflege sowie eine stark individualisierte Candidate Experience.