Was ist Mobile Recruiting?
Mobile Recruiting bezeichnet alle Maßnahmen im Recruiting, die gezielt auf mobile Endgeräte wie Smartphones und Tablets ausgerichtet sind. Ziel ist es, Bewerber dort zu erreichen, wo sie aktiv sind – nämlich unterwegs, in Social Media oder direkt über das Smartphone.
Immer mehr Jobsuchende suchen und bewerben sich mobil. Deshalb ist Mobile Recruiting heute fester Bestandteil moderner Personalgewinnung.
Warum ist Mobile Recruiting für Personaldienstleister wichtig?
Für Personaldienstleister bietet Mobile Recruiting die Chance, mehr Reichweite zu erzielen, vor allem bei jüngeren und technikaffinen Zielgruppen. Gleichzeitig lässt sich der Bewerbungsprozess stark vereinfachen, was die Conversion erhöht.
Vorteile:
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Schnellere Bewerbungen mit wenigen Klicks
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Größere Sichtbarkeit auf mobilen Plattformen
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Weniger Abbrüche im Bewerbungsprozess
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Bessere Candidate Experience
Welche Elemente gehören zum Mobile Recruiting?
Ein funktionierender Mobile-Recruiting-Prozess umfasst:
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Mobiloptimierte Karriereseiten
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Responsive Stellenanzeigen
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Bewerbungsformulare für Smartphones
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WhatsApp-Bewerbungen oder Quick-Apply-Buttons
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Mobile Bewerbung über Social Media oder Apps
Welche Marketingmaßnahmen verstärken Mobile Recruiting?
Um mobile Nutzer gezielt zu erreichen, können Personaldienstleister folgende Maßnahmen nutzen:
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Social Ads auf Instagram, Facebook, TikTok & LinkedIn
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Geo-Targeting für lokale Stellenangebote
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Einbindung von Quick-Apply-Funktionen in Kampagnen
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Retargeting mobiler Nutzer
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Tracking von mobilen Bewerbungen zur Optimierung