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Candidate Centricity ist ein Recruiting-Ansatz, bei dem die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber im Mittelpunkt stehen. Angelehnt an das Prinzip der Customer Centricity im Marketing, zielt dieser Ansatz darauf ab, eine positive Candidate Experience zu schaffen, um qualifizierte Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Dies ist besonders relevant in Zeiten des Fachkräftemangels, in denen Kandidaten zwischen mehreren Angeboten wählen können.

Warum ist Candidate Centricity für Personaldienstleister entscheidend?

Personaldienstleister agieren in einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem die Gewinnung und Bindung von Talenten entscheidend ist. Durch einen kandidatenzentrierten Ansatz können sie:

Wie lässt sich Candidate Centricity in der Praxis umsetzen?

Ein Personaldienstleister kann Candidate Centricity durch folgende Maßnahmen realisieren:

Synonyme und verwandte Begriffe

Welche Marketingstrategien fördern Candidate Centricity?

Um Candidate Centricity effektiv zu implementieren, sollten Personaldienstleister:

Durch diese Maßnahmen können Personaldienstleister eine kandidatenzentrierte Kultur etablieren, die langfristig den Erfolg im Recruiting sichert.