Employee Ambassador
Was ist ein Employee Ambassador und warum ist diese Rolle für Personaldienstleister relevant? Ein Employee Ambassador (dt. „Mitarbeiterbotschafter“) ist ein Mitarbeiter, der freiwillig als authentischer Repräsentant des Unternehmens auftritt – intern wie extern. Er teilt Einblicke in den Arbeitsalltag, spricht über die Unternehmenskultur und unterstützt aktiv das Employer Branding. Für Personaldienstleister bietet der Einsatz von […]
Employee Content
Was ist Employee Content und warum ist er für Personaldienstleister strategisch wichtig? Employee Content bezeichnet Inhalte, die von Mitarbeitenden erstellt oder mitgestaltet werden – etwa Beiträge in sozialen Netzwerken, Blogartikel, Fotos oder Videos aus dem Arbeitsalltag. Diese Inhalte sind besonders authentisch, vertrauenswürdig und emotional – und damit ein wirkungsvolles Instrument im Employer Branding. Für Personaldienstleister […]
Employer Branding (Arbeitgebermarketing)
Was ist Employer Branding und warum ist es für Personaldienstleister so wichtig? Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, ein Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren – sowohl bei potenziellen Bewerbern als auch bei bestehenden Mitarbeitenden und Kunden. Für Personaldienstleister ist Employer Branding doppelt relevant: Einerseits zur […]
Employer Experience
Was bedeutet Employer Experience und warum ist sie für Personaldienstleister relevant? Die Employer Experience umfasst alle Erlebnisse und Eindrücke, die ein Mitarbeitender im Laufe seiner Beschäftigung mit einem Unternehmen macht – vom ersten Kontakt als Bewerber bis zum letzten Arbeitstag und darüber hinaus. Sie ist das interne Gegenstück zur Candidate Experience und ein zentraler Faktor […]
Employer Reputation
Was bedeutet Employer Reputation und warum ist sie für Personaldienstleister entscheidend? Die Employer Reputation beschreibt das öffentliche Ansehen eines Unternehmens als Arbeitgeber. Sie entsteht aus Erfahrungen von Mitarbeitenden, Bewerbern und externen Beobachtern – und wird maßgeblich durch Bewertungen auf Plattformen wie kununu oder Glassdoor, Social Media Auftritte sowie persönliche Empfehlungen geprägt. Für Personaldienstleister ist die […]