Wissen für Personaldienstleister
Glossar
172 Begriffe aus Recruiting, Employer Branding und Marketing – kurz erklärt.
Keine Begriffe gefunden.
A
- A/B-Testing A/B-Testing ist eine Methode, bei der zwei Varianten (A und B) einer Webseite, einer Werbeanzeige oder einer anderen Marketingmaßnahme miteinander verglichen werden, um festzustellen, …
- Active Sourcing / Aktivansprache / Direktansprache Active Sourcing umfasst alle strategischen Maßnahmen, mit denen Unternehmen und Personaldienstleister gezielt nach passenden Talenten suchen und diese direkt ansprechen. Im Gegensatz zur klassischen …
- AI for Recruiting „AI for Recruiting“ bezeichnet den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) zur Automatisierung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen. Dabei kommen Technologien wie Machine Learning, Natural Language …
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), ist ein deutsches Bundesgesetz, das am 18. August 2006 in Kraft trat. Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen aufgrund von …
- Analytics/ Web-Analyse Analytics, auch bekannt als Web-Analyse, bezieht sich auf die Sammlung, Messung, Analyse und Berichterstattung von Daten, die den Internetverkehr und das Nutzerverhalten auf einer …
- Anforderungsprofil Ein Anforderungsprofil beschreibt die notwendigen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die ein Bewerber für eine bestimmte Position mitbringen sollte. Es dient als Grundlage für die …
- Anzeigen-Laufzeit Anhand der Anzeigen-Laufzeit wird bestimmt, wie lange eine Anzeige online ausgespielt wird. Klassisch beläuft sich diese Zeit auf 14, 30, 60, 90 oder 365 …
- Anzeigenpositionierung Grundsätzlich gibt es auf nahezu allen gängigen Anzeigenplattformen verschiedene Anzeigenpositionierungen. Damit ist der Platz gemeint, an dem die Anzeige veröffentlich wird. Die Anzeigenposition 1 …
- API / Schnittstelle Eine API, oder Anwendungsprogrammierschnittstelle, ist eine standardisierte Schnittstelle, über die verschiedene Softwareanwendungen miteinander kommunizieren können. Sie ermöglicht es Systemen, Daten strukturiert auszutauschen und Funktionen …
- Applicant Tracking System (ATS) / Bewerbermanagementsystem (BMS) Ein Applicant Tracking System (ATS), im Deutschen als Bewerbermanagementsystem (BMS) bezeichnet, ist eine Softwarelösung, die den gesamten Rekrutierungsprozess elektronisch unterstützt und verwaltet. Sie dient …
- Applicants per Opening Applicants per Opening beschreibt die Anzahl der Bewerbenden pro Stellenanzeige. Bei einer großen Anzahl kann es sich jedoch auch um eine zu wenig spezifizierte …
- Application Completion Rate Diese sogenannte Bewerbungsabschlussrate zeigt das Verhältnis von angefangenen zu abgebrochenen Online-Bewerbungen auf der Unternehmenswebsite an. Eine tiefe Rate kann auch ein Anzeichen für Inkompatibilitäten …
- APSCo Deutschland APSCo ist der Fachverband für Staffing-Unternehmen in der Recruitmentbranche. Mit über 1.300 Mitgliedsunternehmen setzt sich der Verband seit 30 Jahren aktiv für erstklassigen Mitgliederservice, …
B
- Besuche (Visits) Gibt an, wie oft eine Stellenanzeige aufgerufen wurde und stammt ursprünglich aus dem Online Marketing.
- Besucher, Eindeutige Gibt an, wie oft eine Stellenanzeige von einer eindeutigen Person aufgerufen wurde und stammt ursprünglich aus dem Online-Marketing.
- Besucherzahlen (Unique Visitors) Unique Visitors (deutsch: eindeutige Besucher) bezeichnen die Anzahl individueller Nutzer, die eine Website innerhalb eines bestimmten Zeitraums besuchen – unabhängig davon, wie oft sie …
- Bewerber-Pipeline Die Bewerber-Pipeline umfasst die Bewerber:innen, die noch eingestellt werden könnten. Sie wurden also bisher noch nicht bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
- Bewerber-Pool (Talentpool) Ein Bewerber-Pool (auch Talentpool oder Kandidatenpool) ist eine strukturierte Datenbank mit qualifizierten Kandidatenprofilen, die für zukünftige Stellenbesetzungen in Betracht gezogen werden können. Er ermöglicht …
- Bewerber-Rücklauf Anhand des Bewerber-Rücklaufs einer Stellenanzeige wird die Quantität und Qualität der eingehenden Bewerbungen überprüft. Oft wird ein Richtwert von 3 passenden Kandidat:innen aus 10 …
- Bewerbungsprozess Der Begriff Bewerbungsprozess umfasst alle Schritte einer Bewerbung von der Stellensuche und Einsendung der Bewerbung für eine Stelle über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis …
- Blog, Blogging Ein Blog ist eine dynamische Plattform für Unternehmen und Experten, um regelmäßige Beiträge zu veröffentlichen und aktuelle Themen zu behandeln. Diese Beiträge bieten wertvolle …
- BMS (engl. ATS) BMS beziehungsweise Bewerbermanagement-Systeme dienen der Vereinfachung des Bewerbungsprozesses, da alle Aufgaben in einer einzigen Software abgedeckt und viele Arbeitsschritte digitalisiert werden. So kann eine …
C
- Call to Action (CTA) Ein Call to Action (CTA) ist eine gezielte Handlungsaufforderung in Text- oder Buttonform, die Besucher einer Website, E-Mail oder Anzeige dazu animieren soll, eine …
- Candidate Centricity Candidate Centricity ist ein Recruiting-Ansatz, bei dem die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber im Mittelpunkt stehen. Angelehnt an das Prinzip der Customer Centricity im …
- Candidate Experience Die Kandidaten-Erfahrung beschreibt das komplette Erlebnis, das ein:e Kandidat:in mit dem Unternehmen gemacht hat - angefangen bei der Direktansprache durch einen Recruiter, Active Sourcer …
- Candidate Journey Die Candidate Journey beschreibt den gesamten Weg, den ein Bewerber vom ersten Kontakt mit einem Unternehmen bis zur Einstellung und darüber hinaus durchläuft. Sie …
- Candidate Nurturing Candidate Nurturing bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten – unabhängig davon, ob sie aktuell aktiv auf Jobsuche sind …
- Candidate Personas Candidate Personas sind fiktive Idealprofile von Bewerbern, die auf realen Daten und Verhaltensmustern basieren. Sie helfen Personaldienstleistern, ihre Zielgruppen besser zu verstehen und Recruiting-Maßnahmen …
- Candidate Profiling Candidate Profiling bezeichnet im Personalwesen die systematische Erstellung eines umfassenden Profils eines idealen Kandidaten für eine spezifische Position. Dieses Profil umfasst Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten, …
- Candidate Relationship Management Candidate Relationship Management (CRM) beschreibt den systematischen Aufbau, die Pflege und Verwaltung von Beziehungen zu potenziellen und bestehenden Kandidaten – unabhängig davon, ob sie …
- Chatbots Ein Chatbot ist ein textbasiertes Dialogsystem, das automatisiert auf Nutzeranfragen reagiert. Im Recruiting übernimmt ein Chatbot typische Aufgaben im Bewerbungsprozess – etwa die Beantwortung …
- Churn Rate Die Churn Rate – auch Abwanderungsquote genannt – beschreibt den prozentualen Anteil von Kunden oder Kandidaten, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums abspringen oder nicht …
- Click through Rate (CTR) Die CTR (Click-Through-Rate) ist eine Kennzahl, die angibt, wie oft ein Link, eine Anzeige oder ein Button im Verhältnis zu seinen Impressionen tatsächlich angeklickt …
- Client Persona Eine Client Persona ist ein fiktives Idealprofil eines typischen Kundenunternehmens – basierend auf realen Daten, Erfahrungen und Marktanalysen. Sie hilft Personaldienstleistern dabei, ihre Vertriebs- …
- Company Culture Die Unternehmenskultur beschreibt den Alltag des Unternehmens, die Arbeitsatmosphäre und nach welchen Werten dieser gestaltet wird. Ein Startup bringt eine ganz andere Unternehmenskultur mit …
- Content Marketing Content Marketing im Recruiting bezeichnet die strategische Erstellung und Verbreitung von wertvollen, relevanten Inhalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. …
- Conversion Eine Conversion im Recruitingumfeld ist beispielsweise eine eingeschickte Bewerbung, ein Download oder eine Personalanfrage über die Webseite. Der Begriff bezeichnet also immer eine Interaktion …
- Corporate Design Corporate Design (CD) ist der visuelle Teil der Unternehmensidentität. Es beschreibt das einheitliche Erscheinungsbild eines Unternehmens – von Logo, Farben, Schriften bis hin zu …
- Cost of Vacancy Die Cost of Vacancy (COV) – zu Deutsch: Kosten unbesetzter Stellen – beschreibt den wirtschaftlichen Schaden, der einem Unternehmen entsteht, solange eine vakante Position …
- Cost per Applicant (CPA) Cost per Applicant (CPA) bezeichnet die durchschnittlichen Kosten, die anfallen, um eine Bewerbung über eine bestimmte Recruiting-Maßnahme oder -Kampagne zu generieren. Dieser KPI ist …
- Cost per Channel Die Cost per Channel errechnet die Kosten der unterschiedlichen Kanäle, Plattformen und Netzwerke, die ein Unternehmen nutzt, um Kund:innen und/oder Kandidat:innen zu akquirieren.
- Cost per Click (CPC) Cost per Click (CPC) ist eine zentrale Kennzahl im Online-Marketing und bezeichnet die Kosten, die anfallen, wenn ein Nutzer auf eine Anzeige klickt. Für …
- Cost per Hire (CPH) Cost per Hire (CPH) ist eine zentrale Kennzahl im Recruiting und beschreibt die durchschnittlichen Gesamtkosten, die entstehen, um eine Stelle erfolgreich zu besetzen. Für …
- Customer Journey Customer Journey bezeichnet die "Reise" (engl. journey) eines potenziellen Kunden bzw. einer potenziellen Kundin vom ersten Kontakt mit dem Staffingunternehmen bis hin zur Anfrage …
- CV Parsing CV Parsing (auch bekannt als Lebenslauf-Parsing oder Resume Parsing) bezeichnet den automatisierten Prozess der Extraktion und Strukturierung relevanter Informationen aus Lebensläufen. Mithilfe spezialisierter Software …
D
- Datenschutz Datenschutz bezeichnet den Schutz personenbezogener Daten vor Missbrauch und unbefugtem Zugriff. Ziel ist es, die Privatsphäre von Personen zu wahren und sicherzustellen, dass ihre …
- Digital Recruitment Digital Recruitment bezeichnet den gesamten Prozess der Personalgewinnung unter Einsatz digitaler Technologien, Tools und Kanäle. Vom Online-Stellenangebot über Social Media Recruiting bis hin zur …
- Diversity Recruiting Diversity Recruiting bezeichnet Maßnahmen im Recruiting-Prozess, die gezielt darauf ausgerichtet sind, Vielfalt in der Belegschaft zu fördern. Das umfasst die bewusste Ansprache, Auswahl und …
- DSGVO Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist eine Verordnung der Europäischen Union, die seit dem 25. Mai 2018 in Kraft ist. Sie regelt den Schutz personenbezogener Daten …
- Dynamic Content Dynamic Content (dt. „dynamische Inhalte“) bezeichnet Webinhalte, die sich automatisch an die Merkmale, Interessen oder das Verhalten des jeweiligen Besuchers anpassen. Im Gegensatz zu …
E
- E-Mail-Marketing E-Mail-Marketing ist eine digitale Marketingstrategie, bei der Unternehmen gezielt E-Mails an potenzielle Kunden, Bewerber oder Geschäftspartner senden. Im Recruiting wird E-Mail-Marketing genutzt, um offene …
- E-Recruitment Im E-Recruitment werden elektronische Medien und Systeme zur Unterstützung der Personalbeschaffung verwendet.
- Einstellungszeitraum (Time to Hire) Der Einstellungszeitraum beziehungsweise die Time to Hire beschreibt den Zeitraum zwischen der Ausschreibung bis zur Besetzung einer Vakanz. In Deutschland liegt diese Zahl im …
- Einzelschaltung von Stellenanzeigen Die Einzelschaltung von Stellenanzeigen bezeichnet - im Gegensatz zum Kontingent - den Erwerb und die Veröffentlichung einer einzigen Anzeige auf genau einer Jobbörse.
- Employee Ambassador Ein Employee Ambassador (dt. „Mitarbeiterbotschafter“) ist ein Mitarbeiter, der freiwillig als authentischer Repräsentant des Unternehmens auftritt – intern wie extern. Er teilt Einblicke in …
- Employee Content Employee Content bezeichnet Inhalte, die von Mitarbeitenden erstellt oder mitgestaltet werden – etwa Beiträge in sozialen Netzwerken, Blogartikel, Fotos oder Videos aus dem Arbeitsalltag. …
- Employer Branding (Arbeitgebermarketing) Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, ein Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren – sowohl …
- Employer Experience Die Employer Experience umfasst alle Erlebnisse und Eindrücke, die ein Mitarbeitender im Laufe seiner Beschäftigung mit einem Unternehmen macht – vom ersten Kontakt als …
- Employer Reputation Die Employer Reputation beschreibt das öffentliche Ansehen eines Unternehmens als Arbeitgeber. Sie entsteht aus Erfahrungen von Mitarbeitenden, Bewerbern und externen Beobachtern – und wird …
- Engagement Rate Die Engagement Rate ist eine Kennzahl, die angibt, wie stark Nutzer mit einem veröffentlichten Inhalt interagieren – etwa durch Likes, Kommentare, Shares, Klicks oder …
- Evergreen Content Evergreen Content bezeichnet Inhalte, die dauerhaft relevant bleiben und langfristig Traffic sowie Reichweite erzeugen – unabhängig von Trends oder aktuellen Ereignissen. Für Personaldienstleister bietet …
- Executive Search Executive Search – auch Direktsuche oder Headhunting genannt – bezeichnet die gezielte Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten für Schlüsselpositionen. Im Gegensatz …
F
- Fachkräftemangel Der Fachkräftemangel beschreibt die Situation, in der Unternehmen nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte für offene Stellen finden. Besonders betroffen sind Branchen wie IT, Ingenieurwesen, Pflege …
- Fluktuation Die Fluktuation ist der Anteil an Arbeitnehmer:innen, die einen Arbeitgeber verlassen – entweder weil sie selbst gekündigt haben oder weil sie gekündigt wurden. Im …
- Freelancing / Contracting Freelancing (freiberufliche Tätigkeit) bzw. Contracting (Projektarbeit auf Vertragsbasis) beschreibt die zeitlich befristete Zusammenarbeit mit selbstständigen Experten – häufig für spezialisierte Aufgaben in Projekten oder …
G
- Gamification im Recruiting Gamification im Recruiting beschreibt den Einsatz spieltypischer Elemente – wie Punkte, Rankings, Quizformate oder virtuelle Herausforderungen – im Bewerbungsprozess. Ziel ist es, das Recruiting …
- Generative Engine Optimization (GEO) GEO (Generative Engine Optimization) ist die strategische Optimierung von Website-Inhalten, damit Unternehmen in KI-gestützten Suchsystemen wie ChatGPT, Google Gemini, Perplexity oder Claude zitiert werden. …
- Ghosting-Rate Die Ghosting-Rate beschreibt den Anteil von Bewerbern, die während eines laufenden Recruiting-Prozesses plötzlich den Kontakt abbrechen – ohne Absage, Rückmeldung oder nachvollziehbaren Grund. Dieses …
- Gig Economy Die Gig Economy beschreibt einen Arbeitsmarkt, in dem kurzfristige, projektbasierte Tätigkeiten („Gigs“) statt klassischer Festanstellungen dominieren. Freelancer, Solo-Selbstständige und Plattformarbeiter übernehmen flexible Jobs – …
- Google Ads Google Ads ist eine Online-Werbeplattform, die es Unternehmen ermöglicht, gezielte Anzeigen in den Google-Suchergebnissen zu schalten. Durch geschickte Nutzung von Keywords, Zielgruppenausrichtung und Anzeigenformaten …
- Google for Jobs Google for Jobs ist eine spezielle Funktion der Google-Suchmaschine, die Stellenanzeigen prominent in den Suchergebnissen anzeigt. Nutzer sehen bereits beim Googeln nach einem Job …
- Google Hire Google Hire war ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem (ATS), das speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Es wurde 2017 von Google eingeführt und bot …
H
- Headhunter Ein Headhunter ist ein spezialisierter Personalvermittler, der im Auftrag von Unternehmen gezielt Fach- und Führungskräfte anspricht, um vakante Positionen zu besetzen. Im Gegensatz zur …
- Heat Map Eine Heat Map ist eine visuelle Analyseform, die das Verhalten von Website-Besuchern oder Nutzern grafisch darstellt – häufig in Form von farblichen Markierungen. Sie …
- Hire Rate Die Hire-Rate bezeichnet den prozentualen Anteil an Bewerbern, die nach einem Auswahlprozess tatsächlich eingestellt werden. Sie dient als wichtige Kennzahl zur Bewertung der Qualität …
- Hochschulmarketing Hochschulmarketing umfasst alle Maßnahmen von Unternehmen oder Personaldienstleistern, um gezielt Studierende, Absolventen und junge Talente an Hochschulen anzusprechen. Ziel ist es, frühzeitig qualifizierte Nachwuchskräfte …
- HR-Marketing HR-Marketing (Human Resources Marketing) bezeichnet alle strategischen und operativen Maßnahmen, mit denen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken, passende Talente anziehen und bestehende Mitarbeitende binden. Für …
I
- Impressionen Impressionen geben an, wie oft ein digitales Element – z. B. eine Stellenanzeige, ein Werbebanner oder ein Social-Media-Post – eingeblendet wurde. Dabei zählt jede …
- Inbound Recruiting Inbound Recruiting beschreibt eine Recruiting-Strategie, bei der sich Bewerber von selbst bei einem Unternehmen melden, weil sie von der Arbeitgebermarke oder den Inhalten überzeugt …
J
- Jobbörse Eine Jobbörse ist eine digitale Plattform, auf der Unternehmen ihre offenen Stellenanzeigen veröffentlichen und Jobsuchende passende Angebote finden können. Sie bringt Arbeitgeber und Bewerber …
- Jobplattform Jobplattform ist der Überbegriff für Jobbörse und Jobsuchmaschine, auch Jobaggregator genannt. Monster und StepStone sind Jobbörsen, während Kimeta oder Indeed als Jobsuchmaschinen gelten.
- Jobsuchende Jobsuchende sind Personen, die aktiv oder passiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Das können Arbeitslose, Berufseinsteiger, Wechselwillige oder Rückkehrer in …
- Jobsuchmaschine Eine Jobsuchmaschine ist eine spezialisierte Suchplattform, die Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen automatisiert bündelt und indexiert – ähnlich wie Google, jedoch fokussiert auf den Arbeitsmarkt. …
K
- Karriereseite Eine Karriereseite ist ein zentraler Bereich auf der Website eines Unternehmens oder Personaldienstleisters, der gezielt Bewerber anspricht. Hier finden potenzielle Kandidaten alle Informationen rund …
- Kennzahlenbasiertes Recruiting Im Kampf um Fachkräfte geben wichtige Kennzahlen entlang des Rekrutierungsprozesses Hinweise darauf, wo (Staffing-)Unternehmen optimieren können. In der Regel ist das Ziel ein schnellerer …
- Keywords / Schlagworte (Stellenanzeige) Keywords, auch als Schlagworte bezeichnet, sind spezifische Wörter oder Wortgruppen, die Nutzer in Suchmaschinen eingeben, um Informationen zu finden. Im Personalmarketing dienen sie dazu, …
- Klickstatistik Die Klickstatistik zeigt an, wie oft eine Anzeige ausgespielt und von potenziellen Bewerber:innen angeklickt wurde. Daraus lassen sich verschiedene Schlussfolgerungen ziehen, wie z.B. die …
- Kontingent (Stellenanzeigen) Beim Kontingent an Stellenanzeigen kaufen Personaldienstleister mehrere Stellenanzeigen im Paket – typischerweise über eine Jobbörse oder einen Distributionspartner. Im Vergleich zur Einzelschaltung pro Anzeige …
- Künstliche Intelligenz im Recruiting (KI, engl. AI) Künstliche Intelligenz im Recruiting, oder auch als Artificial Intelligence (AI) bezeichnet, meint die Automatisierung des Rekrutierungsprozesses oder Teilen davon durch Maschinen. Es geht dabei …
- Künstliche Intelligenz im Recruiting (KI) Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von Technologien, die menschenähnliche Intelligenz simulieren, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Dies umfasst die …
L
- Landing Page Eine Landing Page ist eine fokussierte Zielseite, die speziell für eine Kampagne oder ein Stellenangebot erstellt wird. Im Recruiting leitet sie Interessenten gezielt dorthin, …
- Leadgenerierung Leadgenerierung bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung und Gewinnung potenzieller Kunden oder Interessenten für ein Unternehmen, eine Marke oder ein Produkt. Das Hauptziel …
- Leads Ein Lead ist ein qualifizierter Kontakt mit potenziellem Interesse an einer Dienstleistung oder einem Angebot. Im Kontext von Personaldienstleistern können Leads entweder potenzielle Kundenunternehmen …
- LinkedIn LinkedIn ist das weltweit größte Business-Netzwerk und eine zentrale Plattform für berufliches Netzwerken, Personalgewinnung und Unternehmenspositionierung. Für Personaldienstleister ist LinkedIn ein wertvolles Tool, um …
M
- Marketing Marketing dient dazu, eine Marke, Dienstleistung oder Produkt für spezifische Zielgruppen attraktiv zu gestalten. Es umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten und Strategien, darunter Zielgruppenanalysen, …
- Marketing-KPI Marketing-KPIs sind Kennzahlen, mit denen Personalberater, Personalvermittler und Personaldienstleister den Erfolg ihrer Marketingmaßnahmen messen. KPI steht für Key Performance Indicator. Typische Marketing-KPIs in der …
- Matching Matching bezeichnet im Recruiting den Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle und dem Profil eines Bewerbers. Ziel ist es, die bestmögliche Übereinstimmung – also …
- Metajobbörse Unter einer Metajobbörse – auch als Metasuchmaschine bezeichnet – versteht man eine Jobsuchmaschine, die mehrere andere Quellen nach Jobanzeigen durchforstet. Das können Stellenanzeigen auf …
- Millimeterpreis Der Millimeterpreis ist ein Kostenmaß in der Printwerbung, das angibt, wie viel ein Millimeter Anzeigenhöhe in einer bestimmten Spalte kostet. Er dient zur Berechnung …
- Mobile Recruiting Mobile Recruiting bezeichnet alle Maßnahmen im Recruiting, die gezielt auf mobile Endgeräte wie Smartphones und Tablets ausgerichtet sind. Ziel ist es, Bewerber dort zu …
- Multiposting Multiposting ist eine Methode im Recruiting, bei der eine Stellenanzeige automatisch auf mehreren Jobbörsen, Portalen oder Plattformen gleichzeitig veröffentlicht wird. Statt jede Anzeige manuell …
N
- Networking Networking beschreibt den Aufbau und die Pflege beruflicher Kontakte mit dem Ziel, Informationen, Empfehlungen oder Chancen auszutauschen. Im Recruiting ist Networking ein zentraler Erfolgsfaktor …
- New Work Unter New Work werden verschiedene, oftmals neue Arbeitsformen und -modelle verstanden. Heutzutage verwendet man den Begriff häufig, um eine Arbeitswelt zu bezeichnen, in der …
- Nurture Der Begriff "Nurture" stammt aus dem Englischen und bedeutet "pflegen" oder "fördern". Im Kontext des Personalmarketings bezeichnet Nurturing den Prozess, potenzielle Kandidaten oder Kunden …
O
- Offer Acceptance Rate Die Offer Acceptance Rate beschreibt das Verhältnis zwischen der Anzahl an Bewerber:innen, denen die gleiche Stelle angeboten wurde und der Anzahl an Bewerber:innen, die …
- Onboarding Onboarding für Staffingunternehmen beschreibt den strukturierten Prozess, mit dem vermittelte Kandidaten erfolgreich in ein Kundenunternehmen integriert werden. Der Fokus liegt darauf, den Einstieg professionell …
- One Click Bewerbung Die One-Click-Bewerbung ermöglicht es Kandidaten, sich mit minimalem Aufwand auf Stellenanzeigen zu bewerben. Dabei werden vorhandene Profile aus Karrierenetzwerken wie LinkedIn oder Xing genutzt, …
- Outbound Recruiting Im Gegensatz zum eher passiv ausgerichteten Inbound Recruiting, das Bewerber:innen bspw. mithilfe einer Stellenanzeige anziehen soll, beschäftigt sich das Outbound Recruiting mit proaktiven Herangehensweisen, …
- Outsourcing Outsourcing beschreibt die Auslagerung bestimmter Aufgaben, Prozesse oder ganzer Geschäftsbereiche an externe Dienstleister. Ziel ist es, sich intern auf die eigenen Kernkompetenzen zu konzentrieren …
P
- Paid Ads Paid Ads, oder bezahlte Anzeigen, sind eine effektive Form des Online-Marketings für Personaldienstleister. Hierbei investieren Unternehmen in Anzeigenplatzierungen auf verschiedenen Plattformen, um ihre Dienstleistungen …
- Passiv Stellensuchende Passiv Stellensuchende sind latent offen für Jobangebote, bewerben sich aber nicht aktiv. Sie warten darauf, von Personalsuchenden aus Unternehmen oder Personalvermittlungen direkt angesprochen zu …
- Pay per Click (PPC) Im Online-Marketing wird heutzutage häufig Pay per Click angewendet. Im Gegensatz zum TKP (Tausender Kontaktpreis) bezahlt man bei PPC nicht für das Ausspielen einer …
- Performance Based Recruitment Performance Based Recruitment bezeichnet ein Recruiting-Modell, bei dem die Abrechnung und Optimierung auf messbaren Ergebnissen basiert – z. B. Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen. Anstelle …
- Personalberater Ein Personalberater unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Durch gezielte Beratungsdienstleistungen helfen sie, offene Positionen mit passenden Kandidaten zu …
- Personalberatung In der Personalberatung beschäftigen sich Expert:innen mit der Beratung von Unternehmen zu Personalthemen. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung einer auf die …
- Personaldienstleister Ein Personaldienstleister bietet Unternehmen umfassende Services rund um die Personalgewinnung, den Personaleinsatz und die Personalfreisetzung an. Dies umfasst Tätigkeiten wie Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) und …
- Personaldienstleistung Unter dem Begriff Personaldienstleistung werden in der Regel Unternehmen zusammengefasst, die Personal auf Zeit (Arbeitnehmerüberlassung oder Freelance) oder in Festanstellungen vermitteln. Da es in …
- Personalisierung Die Personalisierung ist eine maßgeschneiderte Prozesserfahrung für Mitarbeitende, Kandidaten und Kunden, da sie auf deren Interessen und Verhaltensweisen basiert. Bekanntestes Beispiel für personalisiertes Recruitment …
- Personalrekrutierungsstrategie Eine Personalrekrutierungsstrategie ist ein strukturierter Plan, mit dem Personaldienstleister systematisch qualifizierte Kandidaten für offene Positionen gewinnen, auswählen und langfristig binden. Sie beantwortet vier zentrale …
- Personalverleih Personalverleih (auch Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung) beschreibt, wenn ein Personaldienstleister als Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellt und zeitlich befristet an ein anderes Unternehmen (Entleiher) überlässt. Der Entleiher erhält …
- Personalvermittlung Die Personalvermittlung ist ein zentraler Bestandteil der Personaldienstleistung. Sie bezeichnet den Prozess, bei dem ein externer Dienstleister – meist eine Personalvermittlung oder Personalberatung – …
- Personas Personas sind fiktive, aber realitätsnahe Steckbriefe von typischen Zielpersonen – in der Personaldienstleistung meist idealisierte Kandidatenprofile. Sie basieren auf Daten, Verhalten, Bedürfnissen und Zielen …
- Placement Im HR-Kontext bezeichnet Placement die gezielte Vermittlung oder Platzierung von Fach- und Führungskräften bei Kundenunternehmen – oft in Form von Direktvermittlung oder Active Placement. …
- Post & Pray Post & Pray für Staffingunternehmen bezeichnet eine passive Recruiting-Strategie, bei der offene Positionen lediglich auf Jobbörsen oder der Unternehmenswebsite veröffentlicht werden. Anschließend wartet man …
- Predictive Analytics Predictive Analytics beschreibt den Einsatz datenbasierter Methoden, wie maschinellem Lernen und statistischer Analyse, um künftige Personalentwicklungen vorherzusagen. Staffingunternehmen nutzen historische Daten — etwa Bewerberprofile, …
- Programmatic Job Advertising Programmatic Job Advertising bezeichnet die automatisierte Ausspielung von Stellenanzeigen über digitale Plattformen – gesteuert durch Echtzeit-Daten, Algorithmen und Zielgruppenverhalten. Anzeigen werden dynamisch dort platziert, …
Q
R
- Recruiter Der Beruf des Recruiters ist sehr vielfältig, je nach Unternehmen. Hauptaufgaben sind die Verwaltung der eingehenden Bewerbungen, die Terminierung von und ggf. Teilnahme an …
- Recruiting KPI Recruiting KPIs (Key Performance Indicators) sind zentrale Kennzahlen zur Bewertung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses. Sie liefern Personaldienstleistern klare Einblicke in Effizienz, Kosten und Qualität …
- Recruiting Metrics Recruiting Metrics sind quantitative Messgrößen, mit denen einzelne Schritte und Ergebnisse im Recruiting-Prozess erfasst werden. Sie bilden die Grundlage, um Recruiting-KPIs (Key Performance Indicators) …
- Recruiting-Controlling Recruiting-Controlling bezeichnet die systematische Erfassung, Analyse und Auswertung aller relevanten Kennzahlen im Personalgewinnungsprozess. Ziel ist es, den Recruiting-Prozess transparent, effizient und steuerbar zu machen …
- Recruitment Analytics Recruitment Analytics beschreibt die systematische Erhebung, Auswertung und Interpretation von Daten im Recruiting-Prozess. Ziel ist es, auf Basis konkreter Kennzahlen fundierte Entscheidungen zu treffen, …
- Recruitment Marketing Recruitment Marketing bezeichnet alle Marketingmaßnahmen, die darauf abzielen, potenzielle Kandidaten auf ein Unternehmen oder eine Stelle aufmerksam zu machen – noch bevor sie aktiv …
- Recruitment Marketing Automation Bei der Recruitment Marketing Automation werden Prozesse innerhalb des Recruitment Marketings automatisiert. Diese Automatisierung verbessert die Effizienz der Recruitingmaßnahmen und spart den Personalsuchenden viel …
- Recruitment Process Outsourcing (RPO) RPO (Recruitment Process Outsourcing) beschreibt die Auslagerung des gesamten oder eines Teilbereichs des Recruiting-Prozesses an einen externen Dienstleister. Der RPO-Anbieter übernimmt dabei Aufgaben wie …
- Referral Recruiting Referral Recruiting – auch bekannt als Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm – ist eine Recruiting-Methode, bei der bestehende Mitarbeitende aktiv neue Kandidaten empfehlen. Die Empfehlung erfolgt meist aus …
- Refresh Die Schaltung von Stellenanzeigen funktioniert wie folgt: Auf der Stellenbörse erscheint die neueste Anzeige in der Suchergebnisliste ganz oben und drängt damit die vorhergehenden …
- Reichweite Die Reichweite gibt die Anzahl der Personen wieder, die mit einer Maßnahme wie einer Social Media-Kampagne oder Anzeigenschaltung über einen bestimmten Kanal erreicht werden …
- Retargeting Retargeting ist eine Online-Marketing-Technik, mit der gezielt Personen erneut angesprochen werden, die bereits mit einer Anzeige, Website oder einem Bewerbungsformular interagiert haben – ohne …
- Robot Recruiting Robot Recruiting bezeichnet den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI), Algorithmen und Automatisierungstechnologien zur Unterstützung oder Übernahme von Aufgaben im Recruiting-Prozess. Ziel ist es, schneller, …
S
- Search Engine Advertising (SEA) / Suchmaschinenanzeigen Search Engine Advertising (SEA) – auf Deutsch: Suchmaschinenanzeigen – bezeichnet bezahlte Werbeanzeigen in Suchmaschinen wie Google oder Bing. Die Anzeigen erscheinen oberhalb oder unterhalb …
- Search Engine Marketing (SEM) / Suchmaschinenmarketing Search Engine Marketing (SEM) – auf Deutsch: Suchmaschinenmarketing – umfasst alle Maßnahmen, mit denen die Sichtbarkeit in Suchmaschinen wie Google oder Bing erhöht wird. …
- Search Enginge Optimization (SEO) / Suchmaschinenoptimierung Suchmaschinenoptimierung (englisch: Search Engine Optimization, kurz: SEO) umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Sichtbarkeit und das Ranking einer Website in den organischen Suchergebnissen …
- SEO Keywords SEO Keywords sind Schlüsselwörter (s. auch Schlagworte) beziehungsweise Phrasen, die Kandidat:innen bei der Suche nach Karriere- und Zielseiten unterstützen, wenn sie online danach suchen.
- Social Media Management für Personaldienstleister Social Media Management umfasst die strategische Planung, Erstellung, Veröffentlichung und Auswertung von Inhalten auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok – mit …
- Social Recruiting Social Recruiting bezeichnet den Einsatz von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok, um aktiv Bewerber zu erreichen, anzusprechen und für offene Stellen …
- Source of Hire Die Source of Hire zeigt auf, über welchen Kanal oder über welche Quelle die Bewerbung im Unternehmen ankam. Es macht Sinn, die Quelle zu …
- Sourcing Channel Cost Die Sourcing Channel Cost beschreibt die Kosten, die pro Bewerber oder pro Einstellung über einen bestimmten Recruiting-Kanal (z. B. Jobbörse, Social Media, Active Sourcing) …
- Staffing / Personalbesetzung Was bedeutet Staffing bzw. Personalbesetzung im Kontext von Personaldienstleistern? Staffing – auf Deutsch Personalbesetzung – beschreibt den gesamten Prozess, bei dem vakante Positionen mit …
- Staffing Marketing Staffing Marketing umfasst alle Marketingmaßnahmen, die gezielt auf die Gewinnung von Kundenunternehmen und qualifizierten Kandidaten für die Personalbesetzung ausgerichtet sind. Im Gegensatz zum allgemeinen …
- Stellenanzeige Eine Stellenanzeige ist ein zentrales Instrument im Recruiting, mit dem offene Positionen veröffentlicht werden, damit potenzielle Bewerber gezielt angesprochen werden können. Personaldienstleister nutzen sie, …
- Stellenanzeigen-Marketing (SAM) Stellenanzeigen-Marketing (SAM) umfasst alle Maßnahmen, mit denen eine Stellenanzeige strategisch verbreitet, optimiert und beworben wird, damit sie genau die Zielgruppe erreicht, die zur ausgeschriebenen …
T
- Talent Acquisition Talent Acquisition bezeichnet einen strategischen Ansatz zur langfristigen Gewinnung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Fachkräfte. Im Gegensatz zum kurzfristig orientierten Recruiting zielt Talent Acquisition darauf …
- Talent Acquisition Funnel / Talent Acquisition Trichter Der Talent Acquisiton Funnel bei der Personalbeschaffung besteht typischerweise aus fünf Phasen: Gewinnung der richtigen Talente, Auswahl aus Kandidat:innen, Einladung zu Vorstellungsgesprächen, Einstellung von …
- Talent Mapping Talent Mapping ist ein strategisches Instrument zur systematischen Identifikation, Kategorisierung und Beobachtung potenzieller Kandidaten in einem definierten Markt- oder Kompetenzfeld – noch bevor ein …
- Talent Sourcing Talent Sourcing bezieht sich auf einen strukturierten Ansatz zur Identifizierung, Generierung von und Verbindung mit potenziellen Kandidat:innen. Ziel ist es, einen Talentpool im Unternehmen …
- Talentmanagement Das Talentmanagement ist Teil des Personalmanagements, einschließlich: Talent Acquisition, Talent Development (Personalentwicklung) und Talent Retention (Mitarbeiter:innenbindung). Die Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen ist eines der Ziele …
- Talentpool Ein Talentpool ist eine strukturierte Sammlung von Profilen qualifizierter Kandidaten, die für zukünftige Stellenangebote infrage kommen – unabhängig davon, ob aktuell eine konkrete Vakanz …
- Thought Leadership Unter Thought Leadership versteht man Personen oder Unternehmen, die in ihrem Fachbereich einen Expertenstatus haben und oftmals als Vordenker für ihre Themen positioniert sind. …
- Time to Fill Die Time to Fill ist die Zeit, die benötigt wird, um eine bestimmte Position zu besetzen. Die Besetzungszeit wird in der Regel als die …
- Time to Hire Die Time to Hire misst die Anzahl der Tage, die für das Einstellungsverfahren erforderlich sind - also die Anzahl der Tage zwischen dem ersten …
- Time to Reject Die Time to Reject gibt die Anzahl der Tage an, bis der bzw. die Bewerbende abgelehnt wird.
- Time to Reply Die Time to Reply ist die Dauer, bis Kandidat:innen ein erstes Feedback erhalten. Dieses Feedback kann auch nur eine Bestätigungs-E-Mail sein, die automatisch verschickt …
- Touchpoint Mit Touchpoint ist jede Interaktion gemeint, die ein Kandidat bzw. eine Kandidatin während seiner/ihrer Candidate Journey mit dem Unternehmen oder dessen Mitarbeitenden hat.
- Turnover Rate Die Turnover Rate gibt an, wie lange das neu eingestellte Talent im Unternehmen verbleibt.
U
- Upskilling / Reskilling Durch Upskilling oder Umschulung vermitteln Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen neue Fähigkeiten, etwa durch Schulungen oder Auffrischungsstudien. Unternehmen fehlen diese Fähigkeiten möglicherweise noch oder sie werden …
- Usability Usability (von „use“ + „ability“) bezieht sich auf die einfache und intuitive Interaktion eines Benutzers bzw. einer Benutzerin mit einer Software oder einem Produkt. …
- User Experience User Experience (UX) beschreibt das Nutzererlebnis bei der Interaktion mit digitalen Angeboten – z. B. einer Karriereseite, einem Bewerbungsformular oder einem Jobportal. Ziel ist …
V
- Verdeckter Arbeitsmarkt Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst alle offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind – also nicht auf Jobportalen, Karriereseiten oder in Anzeigen erscheinen. Schätzungen zufolge …
- Video-Recruiting Video-Recruiting bezeichnet den Einsatz von Video-Technologie im Bewerbungsprozess – von der digitalen Vorstellung von Kandidaten bis hin zu Interviews per Videocall. Ziel ist es, …