Besuche (Visits)
Gibt an, wie oft eine Stellenanzeige aufgerufen wurde und stammt ursprünglich aus dem Online Marketing.
Besucher, Eindeutige
Gibt an, wie oft eine Stellenanzeige von einer eindeutigen Person aufgerufen wurde und stammt ursprünglich aus dem Online-Marketing.
Besucherzahlen (Unique Visitors)
Was sind Unique Visitors und warum sind sie für Personaldienstleister wichtig? Unique Visitors (deutsch: eindeutige Besucher) bezeichnen die Anzahl individueller Nutzer, die eine Website innerhalb eines bestimmten Zeitraums besuchen – unabhängig davon, wie oft sie die Seite aufrufen. Jeder Besucher wird nur einmal gezählt, was diese Metrik von der Gesamtanzahl der Seitenaufrufe oder Besuche unterscheidet. […]
Bewerber-Pipeline
Die Bewerber-Pipeline umfasst die Bewerber:innen, die noch eingestellt werden könnten. Sie wurden also bisher noch nicht bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Bewerber-Pool (Talentpool)
Was ist ein Bewerber-Pool und warum ist er für Personaldienstleister wichtig? Ein Bewerber-Pool (auch Talentpool oder Kandidatenpool) ist eine strukturierte Datenbank mit qualifizierten Kandidatenprofilen, die für zukünftige Stellenbesetzungen in Betracht gezogen werden können. Er ermöglicht es Personaldienstleistern, schnell auf geeignete Bewerber zuzugreifen, ohne jedes Mal den Rekrutierungsprozess von Grund auf neu zu starten. Wie funktioniert […]
Bewerber-Rücklauf
Anhand des Bewerber-Rücklaufs einer Stellenanzeige wird die Quantität und Qualität der eingehenden Bewerbungen überprüft. Oft wird ein Richtwert von 3 passenden Kandidat:innen aus 10 eingegangenen Bewerbungen herangezogen, die in die engere Auswahl kommen. Dieser Wert hängt jedoch vom genutzten Portal und der Vakanz ab.
Bewerbungsprozess
Der Begriff Bewerbungsprozess umfasst alle Schritte einer Bewerbung von der Stellensuche und Einsendung der Bewerbung für eine Stelle über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Jobzusage oder -absage. Das Onboarding wird gemeinhin nicht zum Bewerbungsprozess hinzugezählt. Am Bewerbungsprozess sind immer mindestens zwei Seiten beteiligt – Bewerber:in und potenzielle:r Arbeitgeber:in. Bei schwer zu besetzenden Positionen, […]