Call to Action (CTA)
Was ist ein Call to Action (CTA) und warum ist er im Personalmarketing wichtig? Ein Call to Action (CTA) ist eine gezielte Handlungsaufforderung in Text- oder Buttonform, die Besucher einer Website, E-Mail oder Anzeige dazu animieren soll, eine konkrete Aktion auszuführen – etwa „Jetzt bewerben“, „Kontakt aufnehmen“ oder „Mehr erfahren“. CTAs sind ein zentrales Element […]
Candidate Centricity
Candidate Centricity ist ein Recruiting-Ansatz, bei dem die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber im Mittelpunkt stehen. Angelehnt an das Prinzip der Customer Centricity im Marketing, zielt dieser Ansatz darauf ab, eine positive Candidate Experience zu schaffen, um qualifizierte Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Dies ist besonders relevant in Zeiten des Fachkräftemangels, in denen Kandidaten […]
Candidate Experience
Die Kandidaten-Erfahrung beschreibt das komplette Erlebnis, das ein:e Kandidat:in mit dem Unternehmen gemacht hat – angefangen bei der Direktansprache durch einen Recruiter, Active Sourcer oder Headhunter über den Online-Bewerbungsprozess und die Vorstellungsgespräche, bis hin zur Vertragsverhandlung.
Candidate Journey
Was ist die Candidate Journey und warum ist sie für Personaldienstleister entscheidend? Die Candidate Journey beschreibt den gesamten Weg, den ein Bewerber vom ersten Kontakt mit einem Unternehmen bis zur Einstellung und darüber hinaus durchläuft. Sie umfasst alle Berührungspunkte (Touchpoints) zwischen Kandidaten und Unternehmen und ist entscheidend für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience. Welche […]
Candidate Nurturing
Was ist Candidate Nurturing und warum ist es für Personaldienstleister entscheidend? Candidate Nurturing bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten – unabhängig davon, ob sie aktuell aktiv auf Jobsuche sind oder nicht. Ziel ist es, Talente langfristig an das Unternehmen zu binden und sie zum richtigen Zeitpunkt für passende Positionen […]
Candidate Personas
Was sind Candidate Personas und warum sind sie für Personaldienstleister wichtig? Candidate Personas sind fiktive Idealprofile von Bewerbern, die auf realen Daten und Verhaltensmustern basieren. Sie helfen Personaldienstleistern, ihre Zielgruppen besser zu verstehen und Recruiting-Maßnahmen gezielt darauf abzustimmen. Eine Candidate Persona enthält u. a. demografische Merkmale, berufliche Ziele, Qualifikationen, Pain Points und bevorzugte Kommunikationskanäle. Wie werden […]
Candidate Profiling
Was ist Candidate Profiling? Candidate Profiling bezeichnet im Personalwesen die systematische Erstellung eines umfassenden Profils eines idealen Kandidaten für eine spezifische Position. Dieses Profil umfasst Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften und die kulturelle Passung zum Unternehmen. Wie funktioniert Candidate Profiling in der Praxis? Ein Personaldienstleister sucht für einen Kunden einen Vertriebsleiter. Durch Candidate Profiling definiert er, […]
Candidate Relationship Management
Was ist Candidate Relationship Management (CRM) und warum ist es für Personaldienstleister entscheidend? Candidate Relationship Management (CRM) beschreibt den systematischen Aufbau, die Pflege und Verwaltung von Beziehungen zu potenziellen und bestehenden Kandidaten – unabhängig davon, ob sie sich aktiv auf eine Stelle beworben haben. Ziel ist es, Kandidaten langfristig an das Unternehmen oder die Personalmarke […]