Recruiter
Der Beruf des Recruiters ist sehr vielfältig, je nach Unternehmen. Hauptaufgaben sind die Verwaltung der eingehenden Bewerbungen, die Terminierung von und ggf. Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und vermehrt das Active Sourcing für offene Stellen. Aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels rückt auch das Employer Branding immer mehr in den Fokus des Recruitings. Es gibt zwei Arten von Recruitern: […]
Recruiting KPI
Was sind Recruiting KPIs und warum sind sie für Personaldienstleister relevant? Recruiting KPIs (Key Performance Indicators) sind zentrale Kennzahlen zur Bewertung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses. Sie liefern Personaldienstleistern klare Einblicke in Effizienz, Kosten und Qualität ihrer Personalbeschaffung und helfen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Welche Recruiting KPIs sollten Personaldienstleister im Blick behalten? Time-to-Fill: Zeitspanne von der […]
Recruiting Metrics
Was sind Recruiting Metrics und wie unterscheiden sie sich von Recruiting KPIs? Recruiting Metrics sind quantitative Messgrößen, mit denen einzelne Schritte und Ergebnisse im Recruiting-Prozess erfasst werden. Sie bilden die Grundlage, um Recruiting-KPIs (Key Performance Indicators) abzuleiten. Während KPIs strategische Zielwerte darstellen, liefern Metrics die Rohdaten dafür. Welche Recruiting Metrics sind für Personaldienstleister besonders relevant? […]
Recruiting-Controlling
Was ist Recruiting-Controlling und warum ist es für Personaldienstleister essenziell? Recruiting-Controlling bezeichnet die systematische Erfassung, Analyse und Auswertung aller relevanten Kennzahlen im Personalgewinnungsprozess. Ziel ist es, den Recruiting-Prozess transparent, effizient und steuerbar zu machen – auf Basis messbarer Daten. Für Personaldienstleister ist Recruiting-Controlling ein zentrales Steuerungsinstrument, um die Qualität und Wirtschaftlichkeit ihrer Vermittlungen kontinuierlich zu […]
Recruitment Marketing
Was ist Recruitment Marketing und warum ist es für Personaldienstleister so wichtig? Recruitment Marketing bezeichnet alle Marketingmaßnahmen, die darauf abzielen, potenzielle Kandidaten auf ein Unternehmen oder eine Stelle aufmerksam zu machen – noch bevor sie aktiv auf Jobsuche sind. Ziel ist es, qualifizierte Talente anzuziehen, das Arbeitgeberimage zu stärken und langfristig einen Talentpool aufzubauen. Für […]
Recruitment Marketing Automation
Bei der Recruitment Marketing Automation werden Prozesse innerhalb des Recruitment Marketings automatisiert. Diese Automatisierung verbessert die Effizienz der Recruitingmaßnahmen und spart den Personalsuchenden viel Zeit. Dazu zählen bspw. das automatische Posten von Social Media-Kampagnen oder auch das automatische Multiposting von Stellenanzeigen über geeignete Recruitingsoftware.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Recruitment Process Outsourcing beschreibt die Übertragung des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens an ein externes Dienstleistungsunternehmen.
Refresh
Die Schaltung von Stellenanzeigen funktioniert wie folgt: Auf der Stellenbörse erscheint die neueste Anzeige in der Suchergebnisliste ganz oben und drängt damit die vorhergehenden Anzeigen nach hinten. Kandidat:innen konzentrieren sich oft auf die neuesten Anzeigen, da diese am präsentesten sind. Damit die Anzeige also nicht nach und nach immer weiter nach hinten gedrängt wird, benötigt […]
Reichweite
Die Reichweite gibt die Anzahl der Personen wieder, die mit einer Maßnahme wie einer Social Media-Kampagne oder Anzeigenschaltung über einen bestimmten Kanal erreicht werden können.
Retargeting
Was ist Retargeting im Recruiting-Marketing? Retargeting ist eine Online-Marketing-Technik, mit der gezielt Personen erneut angesprochen werden, die bereits mit einer Anzeige, Website oder einem Bewerbungsformular interagiert haben – ohne jedoch eine gewünschte Aktion (z. B. Bewerbung oder Kontaktaufnahme) abgeschlossen zu haben. Für Personaldienstleister ist Retargeting ein wirkungsvolles Mittel, um Bewerberverluste zu reduzieren, Conversions zu steigern und […]
Robot Recruiting
Das Robot Recruiting ist die Teil-Automatisierung des Rekrutierungsprozesses, welche in Unternehmen oft durch ein maschinelles Vorsortieren der Bewerbungen passiert, um den Prozess effizienter und schneller ablaufen zu lassen.
Search Engine Advertising (SEA) / Suchmaschinenanzeigen
Was ist SEA (Search Engine Advertising)? Search Engine Advertising (SEA) – auf Deutsch: Suchmaschinenanzeigen – bezeichnet bezahlte Werbeanzeigen in Suchmaschinen wie Google oder Bing. Die Anzeigen erscheinen oberhalb oder unterhalb der organischen Suchergebnisse, sobald Nutzer nach bestimmten Begriffen (Keywords) suchen. Für Personaldienstleister ist SEA ein hochwirksames Mittel, um gezielt Kandidaten und Kunden zu erreichen, die […]
Search Enginge Optimization (SEO) / Suchmaschinenoptimierung
Was ist Suchmaschinenoptimierung (SEO)? Suchmaschinenoptimierung (englisch: Search Engine Optimization, kurz: SEO) umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Sichtbarkeit und das Ranking einer Website in den organischen Suchergebnissen von Suchmaschinen wie Google zu verbessern. Ziel ist es, mehr qualifizierte Besucher auf die Website zu lenken, indem relevante Inhalte für bestimmte Suchanfragen bereitgestellt werden. Warum […]
SEO Keywords
SEO Keywords sind Schlüsselwörter (s. auch Schlagworte) beziehungsweise Phrasen, die Kandidat:innen bei der Suche nach Karriere- und Zielseiten unterstützen, wenn sie online danach suchen.
Social Media Management
Social Media Management beschreibt die Praxis der Verwaltung der Social-Media-Kanäle eines Unternehmens. Beispielsweise Netzwerke wie LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, TikTok und viele mehr. Dabei besteht das Ziel oft darin, mehr Follower zu generieren und deren Affinität zum Unternehmen zu verstärken, um dadurch das Unternehmen als potentiell interessante:n Arbeitgeber:in zu vermarkten. Dieses Management beinhaltet auch […]
Social Media Recruiting
Social Media Recruiting beschreibt die Rekrutierungsmethoden (Personalrekrutierung) auf Basis sozialer und karrierebezogener Netzwerke wie bspw. Facebook, LinkedIn oder Xing. Dazu gehören das Posten von Stellenanzeigen und Kampagnen, aber auch die Ansprache von Talenten in diesen Netzwerken (siehe auch Active Sourcing).
Source of Hire
Die Source of Hire zeigt auf, über welchen Kanal oder über welche Quelle die Bewerbung im Unternehmen ankam. Es macht Sinn, die Quelle zu tracken und ggf. bei dem Bewerber bzw. der Bewerberin zu erfragen, um die erfolgreichsten Kanäle für eine Vakanz herausfinden zu können. Die Source of Hire ist somit ein sehr wichtiger Teil […]
Sourcing Channel Cost
Sourcing Channel Cost meint die Kosten der Rekrutierungskanäle. Die Kosteneffizienz kann berechnet werden, indem die Ausgaben für jeden Kanal (z. B. Ausgaben für Stellenanzeigen) mit der Anzahl erfolgreicher Bewerbungen (eingestellte Kandidat:innen) verglichen werden.
Staffing / Personalbesetzung
Was bedeutet Staffing bzw. Personalbesetzung im Kontext von Personaldienstleistern? Staffing – auf Deutsch Personalbesetzung – beschreibt den gesamten Prozess, bei dem vakante Positionen mit passenden Kandidaten besetzt werden. Dabei geht es nicht nur um die Auswahl geeigneter Fachkräfte, sondern auch um die effiziente Planung, Koordination und Umsetzung der Besetzung – temporär oder dauerhaft. Für Personaldienstleister […]
Staffing Marketing
Was ist Staffing Marketing und warum ist es für Personaldienstleister entscheidend? Staffing Marketing umfasst alle Marketingmaßnahmen, die gezielt auf die Gewinnung von Kundenunternehmen und qualifizierten Kandidaten für die Personalbesetzung ausgerichtet sind. Im Gegensatz zum allgemeinen Recruitment Marketing liegt der Fokus nicht nur auf Bewerberansprache, sondern auch auf dem Vertrieb der eigenen Dienstleistung als Personaldienstleister. Ziel […]
Stellenanzeigen-Marketing (SAM)
Das Stellenanzeigen-Marketing umfasst die folgenden Aktivitäten: das Anwerben von Talenten über Soziale Netzwerke, Foren, Universitäten etc. die Positionierung der Stellenanzeigen auf den passenden Jobbörsen, Sozialen Netzwerken die Schaltung & Verwaltung der Stellenanzeigen die Optimierung der Anzeigen (Design, Lektorat, AGG-Prüfung).
Talent Acquisition
Der Bereich Talent Acquisition beschäftigt sich mit Strategien zur Findung, Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften für bzw. an das Unternehmen. Die Talent Acquisition konzentriert sich auf die spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen, die bei Talenten vorhanden sein müssen, um offene Positionen im Unternehmen erfolgreich besetzen zu können. Talent Acquisition umfasst außerdem eine langfristig ausgerichtete […]
Talent Acquisition Funnel / Talent Acquisition Trichter
Der Talent Acquisiton Funnel bei der Personalbeschaffung besteht typischerweise aus fünf Phasen: Gewinnung der richtigen Talente, Auswahl aus Kandidat:innen, Einladung zu Vorstellungsgesprächen, Einstellung von Kandidat:innen und Mitarbeiter:innenerfolg. Es geht also darum, aus einer breiten Auswahl die besten Talente zu finden und erfolgreich einzustellen.
Talent Sourcing
Talent Sourcing bezieht sich auf einen strukturierten Ansatz zur Identifizierung, Generierung von und Verbindung mit potenziellen Kandidat:innen. Ziel ist es, einen Talentpool im Unternehmen aufzubauen, um einen stetigen Strom qualifizierter Bewerber:innen für aktuelle und zukünftige Positionen bereitzustellen.
Talentmanagement
Das Talentmanagement ist Teil des Personalmanagements, einschließlich: Talent Acquisition, Talent Development (Personalentwicklung) und Talent Retention (Mitarbeiter:innenbindung). Die Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen ist eines der Ziele des Talentmanagements.
Thought Leadership
Unter Thought Leadership versteht man Personen oder Unternehmen, die in ihrem Fachbereich einen Expertenstatus haben und oftmals als Vordenker für ihre Themen positioniert sind. Diesen Status können Staffingfirmen erreichen, indem sie Kandidat:innen und/oder Kund:innen, aber auch der allgemeinen Öffentlichkeit regelmäßig Informationen liefern, die zu einem bestimmten Thema aufklären und einen echten Mehrwert für die Zielgruppe […]
Time to Fill
Die Time to Fill ist die Zeit, die benötigt wird, um eine bestimmte Position zu besetzen. Die Besetzungszeit wird in der Regel als die Anzahl der Tage zwischen der Stellenausschreibung und der Stellenbesetzung gemessen.
Time to Hire
Die Time to Hire misst die Anzahl der Tage, die für das Einstellungsverfahren erforderlich sind – also die Anzahl der Tage zwischen dem ersten Kontakt mit dem bzw. der Bewerbenden und der Zusage des bzw. der Bewerbenden).
Time to Reject
Die Time to Reject gibt die Anzahl der Tage an, bis der bzw. die Bewerbende abgelehnt wird.
Time to Reply
Die Time to Reply ist die Dauer, bis Kandidat:innen ein erstes Feedback erhalten. Dieses Feedback kann auch nur eine Bestätigungs-E-Mail sein, die automatisch verschickt wird, sobald die Bewerbung im Unternehmen eintrifft.