Fachkräftemangel
Fachkräftemangel: Was bedeutet das für Unternehmen und Personaldienstleister? Der Fachkräftemangel beschreibt die Situation, in der Unternehmen nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte für offene Stellen finden. Besonders betroffen sind Branchen wie IT, Ingenieurwesen, Pflege und Handwerk. Der demografische Wandel, veränderte Qualifikationsanforderungen und eine hohe Nachfrage nach Spezialisten verstärken das Problem. Welche Ursachen hat der Fachkräftemangel? Demografischer Wandel: […]
Fluktuation
Die Fluktuation ist der Anteil an Arbeitnehmer:innen, die einen Arbeitgeber verlassen – entweder weil sie selbst gekündigt haben oder weil sie gekündigt wurden. Im Employer Branding spielt die Kündigungsrate eines Unternehmens als KPI eine große Rolle. Eine hohe Fluktuationsrate weist in der Regel auf Probleme im Unternehmen hin.
Freelancing / Contracting
Freelancing / Contracting ist eine Arbeitsform, bei der Arbeitnehmer:innen nicht direkt beim Unternehmen angestellt sind, sondern als freie Mitarbeiter:innen bzw. Selbständige die Leistung erbringen. In der Regel ist ein Freelancer für ein bestimmtes Projekt oder für einen befristeten Zeitraum im Einsatz. Dabei sind die Vorgaben aus dem Scheinselbständigkeitsgesetz zu beachten.
Gamification im Recruiting
Gamification umfasst die Übertragung von Spieltheorien, -mechanismen und -design in andere Bereiche. Ziel ist es, Nutzer:innen zu motivieren und an das Unternehmen zu binden und somit die Unternehmensziele auf spielerische Weise zu erreichen. Gamification kommt in verschiedensten Bereichen zum Einsatz und kann sehr gut auch in den Rekrutierungsprozess eingebunden werden. So können bspw. Bewerbungsprozesse spielerisch […]
Ghosting-Rate
Die Ghosting-Rate umfasst die Anzahl an Kandidat:innen oder Personalsuchenden, die nicht mehr auf Nachrichten und Anrufe des Gegenübers reagieren und somit „Ghosting“ betreiben, also abtauchen. Eine große Rolle spielt dabei die zunehmende Digitalisierung, die eine soziale Distanz mit weniger Verbindlichkeiten zwischen den Menschen zur Folge hat.
Gig Economy
Als Gig Economies werden die Bereiche auf dem Arbeitsmarkt bezeichnet, in welchen begrenzte Jobs gängig sind. Unternehmen tendieren hier also eher zu Verträgen mit externen Mitarbeiter:innen, wie beispielsweise Freelancern oder Zeitarbeitskräften. Uber oder Airbnb sind Beispiele für Firmen in einer Gig Economy.
Google Ads
Google Ads ist eine Online-Werbeplattform, die es Unternehmen ermöglicht, gezielte Anzeigen in den Google-Suchergebnissen zu schalten. Durch geschickte Nutzung von Keywords, Zielgruppenausrichtung und Anzeigenformaten können Personaldienstleister ihre Sichtbarkeit erhöhen und potenzielle Kunden gezielt ansprechen.
Google for Jobs
Google for Jobs ist ein Feature von Google, welches Stellenanzeigen aus verschiedenen Jobplattformen und Karriereseiten zieht und in den Suchresultaten der Nutzer:innen gesammelt anzeigt. So kann ein:e Nutzer:in z.B. nach „Jobs HR München“ suchen und bekommt dann relevante Vakanzen ganz oben in Google gruppiert aufgelistet.
Google Hire
Google Hire war ein Recruiting-Tool/ATS, welches außerdem mit G Suite verbunden werden konnte. Google Hire wurde jedoch 2020 vom Netz genommen.
Headhunter
Was ist ein Headhunter und welche Aufgaben übernimmt er? Ein Headhunter ist ein spezialisierter Personalvermittler, der im Auftrag von Unternehmen gezielt Fach- und Führungskräfte anspricht, um vakante Positionen zu besetzen. Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung, die häufig auf Stellenausschreibungen und Bewerbungen reagiert, suchen Headhunter proaktiv nach geeigneten Kandidaten, oft auch unter Personen, die nicht aktiv […]
Heat Map
Mit einer Heat Map werden die Augenbewegungen der Teilnehmer:innen mittels Eye-Tracking festgehalten, um die Gestaltung von Webseiten oder Stellenanzeigen aufgrund dieser Ergebnisse optimal zu gestalten.
Hire Rate
Mit der Hire Rate wird die Anzahl der Einstellungen im Verhältnis zur Anzahl der Bewerbungen festgehalten, um einen Überblick über die Fortschritte und Erfolge von Recruiting-Maßnahmen zu erhalten.
Hochschulmarketing
Die Platzierung von Employer Branding- und Marketing-Kampagnen an Hochschulen ist vor allem deshalb relevant, da dort neue Talente und Absolvierende gezielt gefunden werden können. Hochschulmarketing macht vor allem dann Sinn, wenn man Werkstudent:innen sucht oder gezielt Stellen für Berufsteinsteiger:innen anbietet.
HR-Marketing
HR-Marketing umfasst Maßnahmen zur externen Personalbeschaffung, aber auch internen Mitarbeiter:innenbindung und als dritte Säule das Employer Branding. Es geht darum, das Unternehmen nach innen und außen als attraktive:n Arbeitgeber:in zu präsentieren.
Impressionen
Was sind Impressionen im Online-Marketing für Personaldienstleister? Impressionen geben an, wie oft ein digitales Element – z. B. eine Stellenanzeige, ein Werbebanner oder ein Social-Media-Post – eingeblendet wurde. Dabei zählt jede Sichtbarkeit, unabhängig davon, ob ein Nutzer tatsächlich darauf geklickt hat. Für Personaldienstleister sind Impressionen ein wichtiger Indikator für die Reichweite ihrer Kampagnen und Inhalte – […]
Inbound Recruiting
Im Gegensatz zum Outbound Recruiting nutzen Personaldienstleister:innen und Arbeitgeber:innen zielgruppenspezifische Content Marketing Maßnahmen für das Inbound Recruiting, um qualifizierte Kandidat:innen aktiv auf sich aufmerksam zu machen und zum Bewerben zu bewegen.
Jobbörse
Eine Jobbörse ist eine Plattform beziehungsweise ein Ort, an dem Bewerber:innen nach aktuellen Stellenanzeigen suchen können. Neben großen generalistischen Jobportalen, die ohne bestimmte Branchen-/ Zielgruppenausrichtung agieren, richten sich zahlreiche Fachportale auf eine bestimmte Berufsgruppe oder Segment aus. In Deutschland gibt es aktuell über 1.600 Jobbörsen.
Jobplattform
Jobplattform ist der Überbegriff für Jobbörse und Jobsuchmaschine, auch Jobaggregator genannt. Monster und StepStone sind Jobbörsen, während Kimeta oder Indeed als Jobsuchmaschinen gelten.
Jobsuchmaschine
Eine Jobsuchmaschine ist eine Art Online-Jobportal, welches das Internet nach offenen Stellen absucht und diese auf der eigenen Website gesammelt darstellt. Das dient vor allem als Erleichterung für Stellensuchende, da es einen größeren Überblick über mehr Stellen von anderen Jobbörsen und auch Unternehmensseiten gibt und Jobsuchende so nicht alle Jobbörsen und Unternehmensseiten einzeln durchsuchen müssen. […]
Karriereseite
Die Karriereseite gibt einen Überblick über die Job- und Karriereangebote des Unternehmens, informiert über Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und zeigt im Idealfall die Benefits und Werte sowie Mitarbeitende des Unternehmens. Das Ziel der Karriereseite ist es, einem potenziellen Bewerber oder Bewerberin einen möglichst guten Eindruck von der Unternehmenskultur, den Teams und dem Arbeitsplatz zu geben und ihn oder […]
Kennzahlenbasiertes Recruiting
Im Kampf um Fachkräfte geben wichtige Kennzahlen entlang des Rekrutierungsprozesses Hinweise darauf, wo (Staffing-)Unternehmen optimieren können. In der Regel ist das Ziel ein schnellerer und effizienterer Prozess, der zu einer positiven Customer bzw. Candidate Experience führt. Kennzahlenbasiertes Recruiting wird auch als Performance Based Recruiting bezeichnet.
Keywords / Schlagworte (Stellenanzeige)
Was sind Keywords (Schlagworte) und welche Rolle spielen sie im Personalmarketing? Keywords, auch als Schlagworte bezeichnet, sind spezifische Wörter oder Wortgruppen, die Nutzer in Suchmaschinen eingeben, um Informationen zu finden. Im Personalmarketing dienen sie dazu, die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen und Unternehmensprofilen im Internet zu erhöhen, indem sie die Wahrscheinlichkeit steigern, dass potenzielle Kandidaten auf entsprechende […]
Klickstatistik
Die Klickstatistik zeigt an, wie oft eine Anzeige ausgespielt und von potenziellen Bewerber:innen angeklickt wurde. Daraus lassen sich verschiedene Schlussfolgerungen ziehen, wie z.B. die richtige Wahl des Stellentitels oder des Kanals der Veröffentlichung. Dabei gilt: Mehr Klicks bedeuten nicht unbedingt viele gute Bewerbungen. Hier hilft die sogenannte Placement Ratio, welche Aufschluss über die Qualität der […]
Kontingent (Stellenanzeigen)
Eine größere Anzahl an gekauften Stellenanzeigen wird als Kontingent bezeichnet. Durch den Kauf von Kontingenten sichert sich der Personalsuchende Rabatte und kann die Stellenausschreibungen in der Regel über einen längeren Zeitraum veröffentlichen.
Künstliche Intelligenz im Recruiting (KI, engl. AI)
Künstliche Intelligenz im Recruiting, oder auch als Artificial Intelligence (AI) bezeichnet, meint die Automatisierung des Rekrutierungsprozesses oder Teilen davon durch Maschinen. Es geht dabei darum, dass künstliche Intelligenz Personaldienstleister:innen und Personalvermittler:innen in ihrer täglichen Arbeit unterstützt und Probleme löst. So kann beispielsweise mithilfe einer KI eine Vorauswahl der CVs durch einen Matching-Prozess, der Skills mit […]
Künstliche Intelligenz im Recruiting (KI)
Was versteht man unter Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting? Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von Technologien, die menschenähnliche Intelligenz simulieren, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Dies umfasst die Automatisierung von Aufgaben wie die Analyse von Lebensläufen, die Kommunikation mit Bewerbern und die Vorhersage der Eignung von Kandidaten für bestimmte Positionen. […]
Landing Page
Was ist eine Landing Page im Recruiting? Eine Landing Page ist eine fokussierte Zielseite, die speziell für eine Kampagne oder ein Stellenangebot erstellt wird. Im Recruiting leitet sie Interessenten gezielt dorthin, wo sie eine konkrete Aktion ausführen sollen – zum Beispiel eine Bewerbung einreichen oder ein Kontaktformular ausfüllen. Sie ist minimalistisch gehalten und auf eine […]
Leadgenerierung
Leadgenerierung bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung und Gewinnung potenzieller Kunden oder Interessenten für ein Unternehmen, eine Marke oder ein Produkt. Das Hauptziel der Leadgenerierung besteht darin, Interessenten dazu zu bringen, ihre Kontaktdaten zu hinterlassen oder auf andere Weise ihr Interesse an den angebotenen Produkten oder Dienstleistungen zu bekunden. Strategien zur Leadgenerierung können verschiedene […]
Leads
Was sind Leads im Recruiting- und Vertriebsumfeld? Ein Lead ist ein qualifizierter Kontakt mit potenziellem Interesse an einer Dienstleistung oder einem Angebot. Im Kontext von Personaldienstleistern können Leads entweder potenzielle Kundenunternehmen (Vertrieb) oder Bewerber (Recruiting) sein, die Interesse an einer Zusammenarbeit oder offenen Position zeigen. Wie entstehen Leads in der Praxis für Personaldienstleister? Ein Interessent […]
Was ist LinkedIn und welche Rolle spielt es im Recruiting? LinkedIn ist das weltweit größte Business-Netzwerk und eine zentrale Plattform für berufliches Netzwerken, Personalgewinnung und Unternehmenspositionierung. Für Personaldienstleister ist LinkedIn ein wertvolles Tool, um Fach- und Führungskräfte zu identifizieren, zu kontaktieren und Beziehungen zu pflegen. Wie nutzen Personaldienstleister LinkedIn in der Praxis? Ein Personalberater sucht […]