Ghosting-Rate

Die Ghosting-Rate umfasst die Anzahl an Kandidat:innen oder Personalsuchenden, die nicht mehr auf Nachrichten und Anrufe des Gegenübers reagieren und somit „Ghosting“ betreiben, also abtauchen. Eine große Rolle spielt dabei die zunehmende Digitalisierung, die eine soziale Distanz mit weniger Verbindlichkeiten zwischen den Menschen zur Folge hat.  

Gig Economy

Als Gig Economies werden die Bereiche auf dem Arbeitsmarkt bezeichnet, in welchen begrenzte Jobs gängig sind. Unternehmen tendieren hier also eher zu Verträgen mit externen Mitarbeiter:innen, wie beispielsweise Freelancern oder Zeitarbeitskräften. Uber oder Airbnb sind Beispiele für Firmen in einer Gig Economy.  

Google Ads

Google Ads ist eine Online-Werbeplattform, die es Unternehmen ermöglicht, gezielte Anzeigen in den Google-Suchergebnissen zu schalten. Durch geschickte Nutzung von Keywords, Zielgruppenausrichtung und Anzeigenformaten können Personaldienstleister ihre Sichtbarkeit erhöhen und potenzielle Kunden gezielt ansprechen.

Google for Jobs

Google for Jobs ist ein Feature von Google, welches Stellenanzeigen aus verschiedenen Jobplattformen und Karriereseiten zieht und in den Suchresultaten der Nutzer:innen gesammelt anzeigt. So kann ein:e Nutzer:in z.B. nach „Jobs HR München“ suchen und bekommt dann relevante Vakanzen ganz oben in Google gruppiert aufgelistet.  

Google Hire

Google Hire war ein Recruiting-Tool/ATS, welches außerdem mit G Suite verbunden werden konnte. Google Hire wurde jedoch 2020 vom Netz genommen.  

Headhunter

Headhunter unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeiter:innen. Die Aufgabe ist es, den passenden Kandidaten bzw. die passende Kandidatin für eine freie Stelle zu finden, wofür dem Headhunter sein Netzwerk aus potenziellen Kandidat:innen zur Verfügung steht. Sobald eine erfolgreiche Vermittlung zustande kommt, erhält der Headhunter hierfür eine Provision. Headhunting kommt von der Kopfgeldjagd, da […]

Heat Map

Mit einer Heat Map werden die Augenbewegungen der Teilnehmer:innen mittels Eye-Tracking festgehalten, um die Gestaltung von Webseiten oder Stellenanzeigen aufgrund dieser Ergebnisse optimal zu gestalten.  

Hire Rate

Mit der Hire Rate wird die Anzahl der Einstellungen im Verhältnis zur Anzahl der Bewerbungen festgehalten, um einen Überblick über die Fortschritte und Erfolge von Recruiting-Maßnahmen zu erhalten.  

Hochschulmarketing

Die Platzierung von Employer Branding- und Marketing-Kampagnen an Hochschulen ist vor allem deshalb relevant, da dort neue Talente und Absolvierende gezielt gefunden werden können. Hochschulmarketing macht vor allem dann Sinn, wenn man Werkstudent:innen sucht oder gezielt Stellen für Berufsteinsteiger:innen anbietet.  

HR-Marketing

HR-Marketing umfasst Maßnahmen zur externen Personalbeschaffung, aber auch internen Mitarbeiter:innenbindung und als dritte Säule das Employer Branding. Es geht darum, das Unternehmen nach innen und außen als attraktive:n Arbeitgeber:in zu präsentieren.  

Impressionen

Die Impressionen auf einer Website kennzeichnen die Anzahl der Erscheinung bestimmter Inhalte, etwa Stellenanzeigen auf einem Jobboard oder über PPC-Kampagnen. Eine Impression wird immer dann gezählt, wenn ein Element auf der aktuellen Ergebnisseite potentiell zu sehen ist, unabhängig davon, ob Nutzer:innen auch wirklich zu diesem Element scrollen.  

Inbound Recruiting

Im Gegensatz zum Outbound Recruiting nutzen Personaldienstleister:innen und Arbeitgeber:innen zielgruppenspezifische Content Marketing Maßnahmen für das Inbound Recruiting, um qualifizierte Kandidat:innen aktiv auf sich aufmerksam zu machen und zum Bewerben zu bewegen.  

Jobbörse

Eine Jobbörse ist eine Plattform beziehungsweise ein Ort, an dem Bewerber:innen nach aktuellen Stellenanzeigen suchen können. Neben großen generalistischen Jobportalen, die ohne bestimmte Branchen-/ Zielgruppenausrichtung agieren, richten sich zahlreiche Fachportale auf eine bestimmte Berufsgruppe oder Segment aus. In Deutschland gibt es aktuell über 1.600 Jobbörsen.  

Jobplattform

Jobplattform ist der Überbegriff für Jobbörse und Jobsuchmaschine, auch Jobaggregator genannt. Monster und StepStone sind Jobbörsen, während Kimeta oder Indeed als Jobsuchmaschinen gelten.  

Jobsuchmaschine

Eine Jobsuchmaschine ist eine Art Online-Jobportal, welches das Internet nach offenen Stellen absucht und diese auf der eigenen Website gesammelt darstellt. Das dient vor allem als Erleichterung für Stellensuchende, da es einen größeren Überblick über mehr Stellen von anderen Jobbörsen und auch Unternehmensseiten gibt und Jobsuchende so nicht alle Jobbörsen und Unternehmensseiten einzeln durchsuchen müssen. […]

Karriereseite

Die Karriereseite gibt einen Überblick über die Job- und Karriereangebote des Unternehmens, informiert über Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und zeigt im Idealfall die Benefits und Werte sowie Mitarbeitende des Unternehmens. Das Ziel der Karriereseite ist es, einem potenziellen Bewerber oder Bewerberin einen möglichst guten Eindruck von der Unternehmenskultur, den Teams und dem Arbeitsplatz zu geben und ihn oder […]

Kennzahlenbasiertes Recruiting

Im Kampf um Fachkräfte geben wichtige Kennzahlen entlang des Rekrutierungsprozesses Hinweise darauf, wo (Staffing-)Unternehmen optimieren können. In der Regel ist das Ziel ein schnellerer und effizienterer Prozess, der zu einer positiven Customer bzw. Candidate Experience führt. Kennzahlenbasiertes Recruiting wird auch als Performance Based Recruiting bezeichnet.  

Keywords / Schlagworte (Stellenanzeige)

Schlagworte in Stellenanzeigen dienen dazu, diese leichter online auffindbar zu machen. Bei der Verwendung sollte also immer auf den anzusprechenden Bewerber bzw. Bewerberin geachtet und geeignete Keywords verwendet werden, nach denen diese Zielgruppe suchen würde. Keywords sollten sowohl im Jobtitel, als auch der Stellenbeschreibung an sich hinterlegt werden.  

Klickstatistik

Die Klickstatistik zeigt an, wie oft eine Anzeige ausgespielt und von potenziellen Bewerber:innen angeklickt wurde. Daraus lassen sich verschiedene Schlussfolgerungen ziehen, wie z.B. die richtige Wahl des Stellentitels oder des Kanals der Veröffentlichung. Dabei gilt: Mehr Klicks bedeuten nicht unbedingt viele gute Bewerbungen. Hier hilft die sogenannte Placement Ratio, welche Aufschluss über die Qualität der […]

Kontingent (Stellenanzeigen)

Eine größere Anzahl an gekauften Stellenanzeigen wird als Kontingent bezeichnet. Durch den Kauf von Kontingenten sichert sich der Personalsuchende Rabatte und kann die Stellenausschreibungen in der Regel über einen längeren Zeitraum veröffentlichen.  

Künstliche Intelligenz im Recruiting (KI, engl. AI)

Künstliche Intelligenz im Recruiting, oder auch als Artificial Intelligence (AI) bezeichnet, meint die Automatisierung des Rekrutierungsprozesses oder Teilen davon durch Maschinen. Es geht dabei darum, dass künstliche Intelligenz Personaldienstleister:innen und Personalvermittler:innen in ihrer täglichen Arbeit unterstützt und Probleme löst. So kann beispielsweise mithilfe einer KI eine Vorauswahl der CVs durch einen Matching-Prozess, der Skills mit […]

Landing Page

Als Landing Page bezeichnet man eine einzelne Website, die zu einer Conversion führen soll und daraufhin optimiert ist. Im Recruitment Marketing eignen sich Landing Pages beispielsweise für die Leadgenerierung über ein Thought Leadership wie etwa eine Gehaltsübersicht oder auch für PPC-Kampagnen, um für bestimmte Jobprofile mehr Bewerbungen zu erhalten. Landing Pages werden zum Teil nur […]

Leadgenerierung

Leadgenerierung bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung und Gewinnung potenzieller Kunden oder Interessenten für ein Unternehmen, eine Marke oder ein Produkt. Das Hauptziel der Leadgenerierung besteht darin, Interessenten dazu zu bringen, ihre Kontaktdaten zu hinterlassen oder auf andere Weise ihr Interesse an den angebotenen Produkten oder Dienstleistungen zu bekunden. Strategien zur Leadgenerierung können verschiedene […]

Leads

Ein Lead ist im Recruitment Marketing ein neuer oder neu aktivierter Kontakt – entweder ein:e potenzielle:r Bewerber:in oder ein:e potenzielle:r Kund:in. Typische Leads sind daher eingegangene Bewerbungen oder ausgefüllte Online-Anfragen für eine Recruiting-Dienstleistung. Im klassischen Sales Funnel sind Leads am ehesten Bottom of the Funnel – am unteren Ende – zu realisieren. Oft werden Leads […]

LinkedIn

LinkedIn ist eine führende berufliche Plattform, die für Personaldienstleister, Personalberater und Personalvermittler eine zentrale Rolle im Marketing spielt. Diese Plattform ermöglicht es Fachleuten, ein professionelles Netzwerk aufzubauen, relevante Inhalte zu teilen und potenzielle Talente zu identifizieren. Für Personalmarketing ist LinkedIn ein wertvolles Werkzeug, um die Sichtbarkeit zu erhöhen, Branchenkontakte zu knüpfen und hochqualifizierte Kandidaten anzusprechen.

Marketing

Marketing dient dazu, eine Marke, Dienstleistung oder Produkt für spezifische Zielgruppen attraktiv zu gestalten. Es umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten und Strategien, darunter Zielgruppenanalysen, Preisgestaltung, Markenbildung und Werbung. Im Unternehmen ist das Marketingteam sowohl für die Vermarktung von Produkten als auch für die Unternehmenswerbung verantwortlich. Darüber hinaus beinhaltet Marketing die Ausrichtung des Unternehmens, um die […]

Marketing-KPI

Marketing-KPIs (Key Performance Indicators) sind entscheidende Metriken, die den Erfolg von Marketingbemühungen für Personaldienstleister, Personalberater und Personalvermittler quantifizieren. Diese Indikatoren ermöglichen es, die Leistung und Effektivität von Marketingstrategien zu messen, um gezielte Optimierungen vorzunehmen. Beispiele für Marketing-KPIs im Personalmarketing können die Anzahl der Bewerbungen, die Konversionsraten auf Karriereseiten und die Reichweite von Social-Media-Kampagnen sein.

Metajobbörse

Unter einer Metajobbörse – auch als Metasuchmaschine bezeichnet – versteht man eine Jobsuchmaschine, die mehrere andere Quellen nach Jobanzeigen durchforstet. Das können Stellenanzeigen auf anderen Jobbörsen, aber auch Unternehmens-Karriereseiten sein. Die bekanntesten Metajobbörsen sind Indeed, Kimeta, Jobworld und auch Google for Jobs. Für Jobsuchende ist der Vorteil klar: Sie sparen sich viel Zeit, da relevante […]

Millimeterpreis

Der Millimeterpreis ist die Berechnungsgrundlage für Printanzeigen. Der Gesamtpreis ergibt sich aus der Gesamtfläche der Anzeige und der Farbwahl. Im Vergleich zu Online-Portalen, bei denen in der Regel die Anzeigengröße irrelevant ist für den Preis, rechnet sich bei der Zeitungsanzeige der Preis aus Spaltenzahl x Höhe in Millimetern x Grundpreis.  

Mobile Recruiting

Mobiles Recruiting beschreibt eine Taktik im Recruitment Marketing, um Bewerber:innen über mobile Endgeräte wie Smartphones oder Tablets zu gewinnen. Dabei gilt der Mobile-First-Gedanke: für Mobilgeräte optimierte Karriereseiten, Stellenangebote, Bewerbungsformulare, Recruiting Applikationen, Text und Mobil-Anzeigen, Landing Pages aber auch E-Mails.