Landing Page
Was ist eine Landing Page im Recruiting? Eine Landing Page ist eine fokussierte Zielseite, die speziell für eine Kampagne oder ein Stellenangebot erstellt wird. Im Recruiting leitet sie Interessenten gezielt dorthin, wo sie eine konkrete Aktion ausführen sollen – zum Beispiel eine Bewerbung einreichen oder ein Kontaktformular ausfüllen. Sie ist minimalistisch gehalten und auf eine […]
Leadgenerierung
Leadgenerierung bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung und Gewinnung potenzieller Kunden oder Interessenten für ein Unternehmen, eine Marke oder ein Produkt. Das Hauptziel der Leadgenerierung besteht darin, Interessenten dazu zu bringen, ihre Kontaktdaten zu hinterlassen oder auf andere Weise ihr Interesse an den angebotenen Produkten oder Dienstleistungen zu bekunden. Strategien zur Leadgenerierung können verschiedene […]
Leads
Was sind Leads im Recruiting- und Vertriebsumfeld? Ein Lead ist ein qualifizierter Kontakt mit potenziellem Interesse an einer Dienstleistung oder einem Angebot. Im Kontext von Personaldienstleistern können Leads entweder potenzielle Kundenunternehmen (Vertrieb) oder Bewerber (Recruiting) sein, die Interesse an einer Zusammenarbeit oder offenen Position zeigen. Wie entstehen Leads in der Praxis für Personaldienstleister? Ein Interessent […]
Was ist LinkedIn und welche Rolle spielt es im Recruiting? LinkedIn ist das weltweit größte Business-Netzwerk und eine zentrale Plattform für berufliches Netzwerken, Personalgewinnung und Unternehmenspositionierung. Für Personaldienstleister ist LinkedIn ein wertvolles Tool, um Fach- und Führungskräfte zu identifizieren, zu kontaktieren und Beziehungen zu pflegen. Wie nutzen Personaldienstleister LinkedIn in der Praxis? Ein Personalberater sucht […]
Marketing
Marketing dient dazu, eine Marke, Dienstleistung oder Produkt für spezifische Zielgruppen attraktiv zu gestalten. Es umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten und Strategien, darunter Zielgruppenanalysen, Preisgestaltung, Markenbildung und Werbung. Im Unternehmen ist das Marketingteam sowohl für die Vermarktung von Produkten als auch für die Unternehmenswerbung verantwortlich. Darüber hinaus beinhaltet Marketing die Ausrichtung des Unternehmens, um die […]
Marketing-KPI
Marketing-KPIs (Key Performance Indicators) sind entscheidende Metriken, die den Erfolg von Marketingbemühungen für Personaldienstleister, Personalberater und Personalvermittler quantifizieren. Diese Indikatoren ermöglichen es, die Leistung und Effektivität von Marketingstrategien zu messen, um gezielte Optimierungen vorzunehmen. Beispiele für Marketing-KPIs im Personalmarketing können die Anzahl der Bewerbungen, die Konversionsraten auf Karriereseiten und die Reichweite von Social-Media-Kampagnen sein.
Matching
Was bedeutet Matching im Recruiting? Matching bezeichnet im Recruiting den Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle und dem Profil eines Bewerbers. Ziel ist es, die bestmögliche Übereinstimmung – also ein „Match“ – zwischen Job und Kandidat zu finden. Dabei werden Qualifikationen, Erfahrungen, Soft Skills und persönliche Erwartungen berücksichtigt. Wie funktioniert Matching? Das Matching kann manuell […]
Metajobbörse
Unter einer Metajobbörse – auch als Metasuchmaschine bezeichnet – versteht man eine Jobsuchmaschine, die mehrere andere Quellen nach Jobanzeigen durchforstet. Das können Stellenanzeigen auf anderen Jobbörsen, aber auch Unternehmens-Karriereseiten sein. Die bekanntesten Metajobbörsen sind Indeed, Kimeta, Jobworld und auch Google for Jobs. Für Jobsuchende ist der Vorteil klar: Sie sparen sich viel Zeit, da relevante […]
Millimeterpreis
Was ist der Millimeterpreis? Der Millimeterpreis ist ein Kostenmaß in der Printwerbung, das angibt, wie viel ein Millimeter Anzeigenhöhe in einer bestimmten Spalte kostet. Er dient zur Berechnung der Kosten von klassischen Print-Stellenanzeigen, z. B. in Tageszeitungen oder Fachzeitschriften. Wie wird der Millimeterpreis berechnet? Die Formel lautet: Millimeterpreis × Höhe in mm × Spaltenanzahl = Anzeigenpreis […]
Mobile Recruiting
Was ist Mobile Recruiting? Mobile Recruiting bezeichnet alle Maßnahmen im Recruiting, die gezielt auf mobile Endgeräte wie Smartphones und Tablets ausgerichtet sind. Ziel ist es, Bewerber dort zu erreichen, wo sie aktiv sind – nämlich unterwegs, in Social Media oder direkt über das Smartphone. Immer mehr Jobsuchende suchen und bewerben sich mobil. Deshalb ist Mobile […]
Multiposting
Was bedeutet Multiposting im Recruiting? Multiposting ist eine Methode im Recruiting, bei der eine Stellenanzeige automatisch auf mehreren Jobbörsen, Portalen oder Plattformen gleichzeitig veröffentlicht wird. Statt jede Anzeige manuell einzeln zu schalten, spart Multiposting Zeit, Aufwand und erhöht die Reichweite deutlich. Wie funktioniert Multiposting? Das Multiposting kann entweder über Agenturen wie Personalwerk oder heyjobs erfolgen. […]
Networking
Was bedeutet Networking? Networking beschreibt den Aufbau und die Pflege beruflicher Kontakte mit dem Ziel, Informationen, Empfehlungen oder Chancen auszutauschen. Im Recruiting ist Networking ein zentraler Erfolgsfaktor – für den Aufbau eines Talentpools, die Kundengewinnung oder den Zugang zu passiv suchenden Kandidaten. Warum ist Networking im Recruiting so wichtig? Für Personaldienstleister ist Networking weit mehr […]
New Work
Was bedeutet New Work? Unter New Work werden verschiedene, oftmals neue Arbeitsformen und -modelle verstanden. Heutzutage verwendet man den Begriff häufig, um eine Arbeitswelt zu bezeichnen, in der Arbeitnehmer:innen mehr Selbstverantwortung tragen, aber auch mehr Freiheiten haben und so eine bessere Work-Life-Balance erleben. Ein Synonym für New Work ist auch der Begriff Arbeitswelt 4.0, angelehnt an Industrie […]
Nurture
Was versteht man unter Nurture im Personalmarketing? Der Begriff „Nurture“ stammt aus dem Englischen und bedeutet „pflegen“ oder „fördern“. Im Kontext des Personalmarketings bezeichnet Nurturing den Prozess, potenzielle Kandidaten oder Kunden durch gezielte und regelmäßige Kommunikation schrittweise zu betreuen, um eine langfristige Beziehung aufzubauen. Ziel ist es, Interessenten mit relevanten Informationen zu versorgen und sie […]
Offer Acceptance Rate
Die Offer Acceptance Rate beschreibt das Verhältnis zwischen der Anzahl an Bewerber:innen, denen die gleiche Stelle angeboten wurde und der Anzahl an Bewerber:innen, die das Angebot schließlich angenommen haben. Damit ist die Offer Acceptance Rate eine wichtige Kennzahl und KPI für Personalsuchende und das Recruitment Marketing. Eine niedrige Akzeptenzrate weist etwa darauf hin, dass das […]
Onboarding
Was bedeutet Onboarding für Staffingunternehmen? Onboarding für Staffingunternehmen beschreibt den strukturierten Prozess, mit dem vermittelte Kandidaten erfolgreich in ein Kundenunternehmen integriert werden. Der Fokus liegt darauf, den Einstieg professionell zu begleiten, die Arbeitsfähigkeit schnell herzustellen und die langfristige Zufriedenheit zu sichern. Ein effektives Onboarding beginnt oft schon vor dem ersten Arbeitstag (Preboarding) und kann über […]
One Click Bewerbung
Was versteht man unter einer One-Click-Bewerbung? Die One-Click-Bewerbung ermöglicht es Kandidaten, sich mit minimalem Aufwand auf Stellenanzeigen zu bewerben. Dabei werden vorhandene Profile aus Karrierenetzwerken wie LinkedIn oder Xing genutzt, um die Bewerbungsdaten direkt an das Unternehmen zu übermitteln. Dies reduziert den Bewerbungsprozess auf wenige Klicks und erleichtert insbesondere mobile Bewerbungen. Wie funktioniert die […]
Outbound Recruiting
Im Gegensatz zum eher passiv ausgerichteten Inbound Recruiting, das Bewerber:innen bspw. mithilfe einer Stellenanzeige anziehen soll, beschäftigt sich das Outbound Recruiting mit proaktiven Herangehensweisen, um Talente zu erreichen und von sich zu überzeugen. Outbound Recruiting-Methoden sind u.a.: Active Sourcing, um auch Passiv Stellensuchende zu einem Wechsel zu motivieren, An Jobmessen teilnehmen, Netzwerke nutzen und im […]
Outsourcing
Was bedeutet Outsourcing? Outsourcing beschreibt die Auslagerung bestimmter Aufgaben, Prozesse oder ganzer Geschäftsbereiche an externe Dienstleister. Ziel ist es, sich intern auf die eigenen Kernkompetenzen zu konzentrieren und gleichzeitig Kosten, Zeit und Ressourcen zu sparen. Im Personalbereich bezieht sich Outsourcing oft auf administrative Aufgaben, das Recruiting oder sogar komplette Workforce-Management-Lösungen. Was bedeutet Outsourcing in der […]
Paid Ads
Paid Ads, oder bezahlte Anzeigen, sind eine effektive Form des Online-Marketings für Personaldienstleister. Hierbei investieren Unternehmen in Anzeigenplatzierungen auf verschiedenen Plattformen, um ihre Dienstleistungen einem gezielten Publikum vorzustellen. Dies ermöglicht eine präzise Zielgruppenansprache und eine erhöhte Sichtbarkeit in relevanten Suchergebnissen oder auf sozialen Medien.
Passiv Stellensuchende
Passiv Stellensuchende sind latent offen für Jobangebote, bewerben sich aber nicht aktiv. Sie warten darauf, von Personalsuchenden aus Unternehmen oder Personalvermittlungen direkt angesprochen zu werden. Expert:innen schätzen den Pool an passiv Stellensuchenden auf etwa 75% bezogen auf den gesamten Bewerber:innenmarkt. Je stärker der Fachkräftemangel in einer Branche ausgeprägt ist, umso höher ist der passive Stellenmarkt […]
Pay per Click (PPC)
Im Online-Marketing wird heutzutage häufig Pay per Click angewendet. Im Gegensatz zum TKP (Tausender Kontaktpreis) bezahlt man bei PPC nicht für das Ausspielen einer Jobanzeige oder einer Brand Awareness Kampagne. Kosten werden bei PPC nur dann fällig, wenn eine Person auch wirklich auf die Anzeige oder den Banner klickt. Beim TKP hingegen fallen Kosten immer […]
Performance Based Recruitment
Was ist Performance Based Recruitment und warum ist es für Personaldienstleister zukunftsweisend? Performance Based Recruitment bezeichnet ein Recruiting-Modell, bei dem die Abrechnung und Optimierung auf messbaren Ergebnissen basiert – z. B. Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen. Anstelle fixer Anzeigenkosten zahlen Kunden für tatsächliche Leistungen, wie z. B. qualifizierte Bewerber. Für Personaldienstleister bietet dieses Modell eine leistungsbasierte, transparente Alternative […]
Personalberater
Was ist ein Personalberater? Ein Personalberater unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Durch gezielte Beratungsdienstleistungen helfen sie, offene Positionen mit passenden Kandidaten zu besetzen und tragen somit zur Optimierung der Personalstruktur bei. Welche Aufgaben übernimmt ein Personalberater? Analyse des Personalbedarfs: Verstehen der spezifischen Anforderungen und Unternehmenskultur des Auftraggebers. Entwicklung von […]
Personalberatung
In der Personalberatung beschäftigen sich Expert:innen mit der Beratung von Unternehmen zu Personalthemen. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung einer auf die Bedürfnisse des Kunden bzw. der Kundin bezogenen Strategie. Diese umfasst dann Maßnahmen für eine bessere Bewerber:innenakquise und auch effektive Mitarbeiter:innenbindung. In der Praxis wird die Personalberatung und Personaldienstleistung häufig vermischt. So […]
Personaldienstleister
Was ist ein Personaldienstleister? Ein Personaldienstleister bietet Unternehmen umfassende Services rund um die Personalgewinnung, den Personaleinsatz und die Personalfreisetzung an. Dies umfasst Tätigkeiten wie Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) und Personalberatung. Ziel ist es, Unternehmen bei der effizienten Besetzung von Stellen und der flexiblen Anpassung an Marktbedingungen zu unterstützen. Welche Aufgaben übernimmt ein Personaldienstleister? Personalvermittlung: Identifikation […]
Personaldienstleistung
Unter dem Begriff Personaldienstleistung werden in der Regel Unternehmen zusammengefasst, die Personal auf Zeit (Arbeitnehmerüberlassung oder Freelance) oder in Festanstellungen vermitteln. Da es in der Recruitment-Branche noch keine einheitliche begriffliche Abgrenzung gibt, bezeichnen sich Recruiting-Unternehmen teils als Personaldienstleistung, teils als Personalvermittlung und oft auch als Personalberatung. Auf Verbandsebene bemüht sich APSCo derzeit um eine genaue Definition […]
Personalisierung
Was ist Personalisierung im Marketing? – Warum ist das relevant für Personaldienstleister? Die Personalisierung ist eine maßgeschneiderte Prozesserfahrung für Mitarbeitende, Kandidaten und Kunden, da sie auf deren Interessen und Verhaltensweisen basiert. Bekanntestes Beispiel für personalisiertes Recruitment Marketing sind Job-Alerts oder Newsletter, die eine persönliche Ansprache nutzen. Auf Karriereseiten bieten Tools inzwischen ebenfalls Möglichkeiten der Personalisierung. […]
Personalrekrutierungsstrategie
Was ist eine Personalrekrutierungsstrategie? Eine Personalrekrutierungsstrategie ist ein strukturierter Plan, mit dem Personaldienstleister systematisch qualifizierte Kandidaten für offene Positionen gewinnen, auswählen und langfristig binden. Sie beantwortet vier zentrale Fragen: Welche Rolle soll besetzt werden? Auf welchen Kanälen (z. B. Active Sourcing, Stellenbörsen, Social Media) werden Kandidaten angesprochen? Wer ist im Prozess involviert? Bis wann soll die […]
Personalverleih
Was ist Personalverleih? Personalverleih (auch Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung) beschreibt, wenn ein Personaldienstleister als Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellt und zeitlich befristet an ein anderes Unternehmen (Entleiher) überlässt. Der Entleiher erhält die Weisungsbefugnis, während der Verleiher Lohnzahlung, Sozialversicherung und arbeitsrechtliche Pflichten übernimmt. Warum ist Personalverleih für Personaldienstleister wichtig? Flexibilität für Kunden: Einsatzkräfte können kurzfristig für Auftragsspitzen oder Projekte bereitgestellt […]