Predictive Analytics
Was ist Predictive Analytics für Staffingunternehmen? Predictive Analytics beschreibt den Einsatz datenbasierter Methoden, wie maschinellem Lernen und statistischer Analyse, um künftige Personalentwicklungen vorherzusagen. Staffingunternehmen nutzen historische Daten — etwa Bewerberprofile, Leistungskennzahlen oder Einstellungsdauer — um fundierte Personalentscheidungen zu treffen, potenzielle Talente frühzeitig zu erkennen und Recruitingprozesse zu optimieren. Welche Vorteile bietet Predictive Analytics? Predictive Analytics für […]
Programmatic Job Advertising
Was ist Programmatic Job Advertising und warum ist es für Personaldienstleister relevant? Programmatic Job Advertising bezeichnet die automatisierte Ausspielung von Stellenanzeigen über digitale Plattformen – gesteuert durch Echtzeit-Daten, Algorithmen und Zielgruppenverhalten. Anzeigen werden dynamisch dort platziert, wo sich passende Kandidaten tatsächlich aufhalten – z. B. auf Jobbörsen, Newsportalen oder Social-Media-Plattformen. Für Personaldienstleister ist Programmatic Advertising ein […]