Search Engine Advertising (SEA) / Suchmaschinenanzeigen
Was ist SEA (Search Engine Advertising)? Search Engine Advertising (SEA) – auf Deutsch: Suchmaschinenanzeigen – bezeichnet bezahlte Werbeanzeigen in Suchmaschinen wie Google oder Bing. Die Anzeigen erscheinen oberhalb oder unterhalb der organischen Suchergebnisse, sobald Nutzer nach bestimmten Begriffen (Keywords) suchen. Für Personaldienstleister ist SEA ein hochwirksames Mittel, um gezielt Kandidaten und Kunden zu erreichen, die […]
Search Engine Marketing (SEM) / Suchmaschinenmarketing
Was ist Search Engine Marketing (SEM) und warum ist es für Personaldienstleister relevant? Search Engine Marketing (SEM) – auf Deutsch: Suchmaschinenmarketing – umfasst alle Maßnahmen, mit denen die Sichtbarkeit in Suchmaschinen wie Google oder Bing erhöht wird. Dabei wird unterschieden zwischen bezahlten Anzeigen (SEA) und organischer Sichtbarkeit (SEO). Für Personaldienstleister ist SEM besonders wichtig, weil […]
Search Enginge Optimization (SEO) / Suchmaschinenoptimierung
Was ist Suchmaschinenoptimierung (SEO)? Suchmaschinenoptimierung (englisch: Search Engine Optimization, kurz: SEO) umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Sichtbarkeit und das Ranking einer Website in den organischen Suchergebnissen von Suchmaschinen wie Google zu verbessern. Ziel ist es, mehr qualifizierte Besucher auf die Website zu lenken, indem relevante Inhalte für bestimmte Suchanfragen bereitgestellt werden. Warum […]
SEO Keywords
SEO Keywords sind Schlüsselwörter (s. auch Schlagworte) beziehungsweise Phrasen, die Kandidat:innen bei der Suche nach Karriere- und Zielseiten unterstützen, wenn sie online danach suchen.
Social Media Management für Personaldienstleister
Was bedeutet Social Media Management für Personaldienstleister? Social Media Management umfasst die strategische Planung, Erstellung, Veröffentlichung und Auswertung von Inhalten auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok – mit dem Ziel, Bewerber und Kunden gezielt anzusprechen. Für Personaldienstleister ist professionelles Social Media Management heute unverzichtbar, um sich als sichtbarer, vertrauenswürdiger und attraktiver Partner […]
Social Recruiting
Was ist Social Recruiting und warum ist es für Personaldienstleister unverzichtbar? Social Recruiting bezeichnet den Einsatz von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok, um aktiv Bewerber zu erreichen, anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen. Für Personaldienstleister ist Social Recruiting ein zentraler Bestandteil moderner Personalgewinnung, insbesondere um passive Kandidaten zu aktivieren und sich […]
Source of Hire
Die Source of Hire zeigt auf, über welchen Kanal oder über welche Quelle die Bewerbung im Unternehmen ankam. Es macht Sinn, die Quelle zu tracken und ggf. bei dem Bewerber bzw. der Bewerberin zu erfragen, um die erfolgreichsten Kanäle für eine Vakanz herausfinden zu können. Die Source of Hire ist somit ein sehr wichtiger Teil […]
Sourcing Channel Cost
Was bedeutet Sourcing Channel Cost im Recruiting? Die Sourcing Channel Cost beschreibt die Kosten, die pro Bewerber oder pro Einstellung über einen bestimmten Recruiting-Kanal (z. B. Jobbörse, Social Media, Active Sourcing) anfallen. Sie ist eine wichtige Kennzahl im Recruiting-Controlling, um die Wirtschaftlichkeit verschiedener Kanäle zu vergleichen und Budgets effizienter einzusetzen. Für Personaldienstleister ist die Analyse der […]
Staffing / Personalbesetzung
Was bedeutet Staffing bzw. Personalbesetzung im Kontext von Personaldienstleistern? Staffing – auf Deutsch Personalbesetzung – beschreibt den gesamten Prozess, bei dem vakante Positionen mit passenden Kandidaten besetzt werden. Dabei geht es nicht nur um die Auswahl geeigneter Fachkräfte, sondern auch um die effiziente Planung, Koordination und Umsetzung der Besetzung – temporär oder dauerhaft. Für Personaldienstleister […]
Staffing Marketing
Was ist Staffing Marketing und warum ist es für Personaldienstleister entscheidend? Staffing Marketing umfasst alle Marketingmaßnahmen, die gezielt auf die Gewinnung von Kundenunternehmen und qualifizierten Kandidaten für die Personalbesetzung ausgerichtet sind. Im Gegensatz zum allgemeinen Recruitment Marketing liegt der Fokus nicht nur auf Bewerberansprache, sondern auch auf dem Vertrieb der eigenen Dienstleistung als Personaldienstleister. Ziel […]
Stellenanzeige
Was ist eine Stellenanzeige und warum ist sie für Personaldienstleister so wichtig? Eine Stellenanzeige ist ein zentrales Instrument im Recruiting, mit dem offene Positionen veröffentlicht werden, damit potenzielle Bewerber gezielt angesprochen werden können. Personaldienstleister nutzen sie, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen – sei es durch Veröffentlichung auf Jobbörsen, Karriereseiten, sozialen Netzwerken oder Jobsuchmaschinen. Durch klar […]
Stellenanzeigen-Marketing (SAM)
Was ist Stellenanzeigen-Marketing (SAM) und warum ist es für Personaldienstleister entscheidend? Stellenanzeigen-Marketing (SAM) umfasst alle Maßnahmen, mit denen eine Stellenanzeige strategisch verbreitet, optimiert und beworben wird, damit sie genau die Zielgruppe erreicht, die zur ausgeschriebenen Position passt. Für Personaldienstleister ist SAM besonders wichtig, weil sie täglich zahlreiche Vakanzen besetzen müssen – oft unter Zeitdruck und […]