Talent Acquisition
Talent Acquisition bezeichnet einen strategischen Ansatz zur langfristigen Gewinnung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Fachkräfte. Im Gegensatz zum kurzfristig orientierten Recruiting zielt Talent Acquisition darauf ab, Zielgruppen systematisch aufzubauen, zukünftige Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen und passende Kandidaten rechtzeitig bereitzustellen. Für Personaldienstleister ist Talent Acquisition eine zentrale Aufgabe – sowohl intern (zur Gewinnung eigener Talente) als auch […]
Talent Acquisition Funnel / Talent Acquisition Trichter
Der Talent Acquisiton Funnel bei der Personalbeschaffung besteht typischerweise aus fünf Phasen: Gewinnung der richtigen Talente, Auswahl aus Kandidat:innen, Einladung zu Vorstellungsgesprächen, Einstellung von Kandidat:innen und Mitarbeiter:innenerfolg. Es geht also darum, aus einer breiten Auswahl die besten Talente zu finden und erfolgreich einzustellen.
Talent Mapping
Was ist Talent Mapping und warum ist es für Personaldienstleister relevant? Talent Mapping ist ein strategisches Instrument zur systematischen Identifikation, Kategorisierung und Beobachtung potenzieller Kandidaten in einem definierten Markt- oder Kompetenzfeld – noch bevor ein konkreter Personalbedarf besteht. Für Personaldienstleister bedeutet Talent Mapping: Frühzeitig zu wissen, welche Talente wo verfügbar sind, welche Qualifikationen sie mitbringen […]
Talent Sourcing
Talent Sourcing bezieht sich auf einen strukturierten Ansatz zur Identifizierung, Generierung von und Verbindung mit potenziellen Kandidat:innen. Ziel ist es, einen Talentpool im Unternehmen aufzubauen, um einen stetigen Strom qualifizierter Bewerber:innen für aktuelle und zukünftige Positionen bereitzustellen.
Talentmanagement
Das Talentmanagement ist Teil des Personalmanagements, einschließlich: Talent Acquisition, Talent Development (Personalentwicklung) und Talent Retention (Mitarbeiter:innenbindung). Die Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen ist eines der Ziele des Talentmanagements.
Talentpool
Was ist ein Talentpool und warum ist er für Personaldienstleister wertvoll? Ein Talentpool ist eine strukturierte Sammlung von Profilen qualifizierter Kandidaten, die für zukünftige Stellenangebote infrage kommen – unabhängig davon, ob aktuell eine konkrete Vakanz besteht. Für Personaldienstleister ist ein gut gepflegter Talentpool ein strategischer Wettbewerbsvorteil: Er ermöglicht schnelle Reaktionszeiten, effiziente Besetzungen und eine nachhaltige […]